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# 不是職員太怪異，而是企業還沒準備好去容納這麼怪異的人（舊文分享）
- URL: https://mr-6-1.ghost.io/bu-shi-zhi-yuan-tai-guai-yi-er-shi-qi-ye-huan-mei-zhun-bei-hao-qu-rong-na-zhe-mo-2/
- Published: 2013-06-19T01:38:25.000Z
- Updated: 2026-10-01T08:40:27.000Z
- Description: 兩年前在美國網路界有一個特別的「求職者」上了新聞，這傢伙開了一個網站叫「反過來的求職者」(reverse job applicant)， 什麼叫做「反過來的求職」？ 這位求職者在他的領域已經小有名氣，實力不錯，也因此自認價值很高，所以，…
- Author: Mr. 6 - 人工智能。最新趨勢。不老不死。
- Tags: 職場生涯, 課程：部落客, #wp-import

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兩年前在美國網路界有一個**特別的「求職者」**上了新聞，這傢伙開了一個網站叫「反過來的求職者」(reverse job applicant)，

什麼叫做「反過來的求職」？

這位求職者在他的領域已經小有名氣，實力不錯，也因此自認價值很高，所以，他決定「反過來的求職」，也就是說，不應該他自己去找工作，**應該讓公司「主動」來找他**！

於是，他做了這個網站來吸引企業雇主的注意，但這網站可不放「履歷表」。對他來說，「履歷表」是「公司的期望」，他覺得他夠了不起，所以**「反過來」的列出一大串「他的期望」**。譬如，他希望，身為他的老闆，你必須對這個產業充滿熱情和興趣，要有自己獨一無二的產品，還要有強大的說話與寫作能力（竟然這樣要求主管），才能與他溝通……等等。

頗有道理，但是沒禮貌！

這位「反過來的求職者」對他的「創舉」還蠻自豪的。以往都是由求職者寫一份履歷表，還必須為了每間公司寫不一樣的內容，但在他的網站裡，所有來到此網站的企業主，都「反過來」必須填寫一份表單，詳述他們家公司的工作的內容，再由這位求職者來「選一間公司」。

他振振有詞的表示，這樣「反過來的求職」概念，可以幫助他找到他想要的工作。

幾天後，剛剛那位求職的自大仁兄再發了一篇稿，這篇稿子的目的無他，就是要告訴大家一個好消息：

「我找到工作了！」

他說，真的有十幾間公司，有的還不錯的，主動填了他網頁上的那張表單，然後他真的加入了一間新創公司。

這傢伙的誇張行徑，還找得到工作，大概也只會出現在歐美的公司，由於歐美公司「惜才如命」，經常花重金去取得某一位關鍵人才，所謂的「簽約金」(Signing Bonus)司空見慣，不必到高階主管，平常的基層員工只要有才能都有機會取得簽約金。在過去的三十年裡，美國企業透過這樣的方式取得了很好的知識工作者為他們工作，知識工作者由於相當自大，無法以傳統的方式來「管理」，因此美國企業讓他們「單打獨鬥」，完成許多了不起的事，在全球搶得先機。

然而，目前這個制度，**在亞洲的企業，顯然還不存在。**

看，如果一個很「自大」的人來到你的辦公室，你，敢聘用他嗎？

當一個很「自大」的新同事來到辦公室，你，會覺得他可以融入嗎？

你一定會說:「如果他表現得好，就沒問題了！」

但，問題就在，你怎麼知道他表現得好？

如果一開始就是團隊工作，這樣的自大狂，從一開始就惹火了同事，大家都說他價值不高，但，真的不高嗎？

自大的員工，一開始也惹火了主管，主管就覺得他不行，其實，說不定他比主管還要聰明哪！

在東方團隊合作的氣氛下，可能**永遠看不出一個自大的人的真正的績效**，以致於我們永遠不敢聘用這樣的一個人。

我們總是說：這位求職者太自大，也太怪異。

但有沒有可能，其實是因為：「**公司還沒準備好接受一些很特殊的職員**」？

公司還沒準備好，去容納真正的、潛在的人才？

寶石在磨洗之前，常被誤認為是一般的石頭，對自己來說，別去相信社會給你的定位，而繼續堅持自己的格調，甚至將它大聲喊出來（如「反過來的求職者」那樣），或許，奇妙的驚喜將降臨在你身上。

> 能夠「做自己」的工作，讓自己愈做愈有自信、愈散發自信魅力的工作，實在不多。  
>  
> 如果你找不到這樣的工作，那麼，你可以考慮，當一個全職或兼職的**「部落客」。**  
>  
> 部落客每天被看到，被讀者歡呼和鼓勵，**如果還可以賺錢，尤其是達到「月收入十萬」**，那真是一個「好自在的工作」！  
>  
> Mr.6x專家服務的研究部同仁為了籌備這一堂「[部落客課程](http://www.classtown.com.tw/deal/show/244?ref=mr6blog9302)」，在我的領導下，以十位真實的成功部落客為樣板，以我自己對部落客的了解，深度分析這十位，從最初的一開始，一直到一直到後來，他的收入，是怎麼成長的？他的收入來源，各是在哪兒？。  
>  
> 這堂「[部落客課程](http://www.classtown.com.tw/deal/show/244?ref=mr6blog9302)」會教大家，部落客的**「漸進式」**的獲利模式，從一個月四萬 （只有月薪），到五萬、七萬、九萬、然後跨過10萬門檻。他們「加薪」得比一般上班族還要快得太多了，他們開了一個部落格以後幾年內就取代了上班薪水，超過它，變成月收入10萬。  
>  
> 由我來說明講解，要如何將這些成功案例，複製在一般人的身上？  
>  
> 這堂課程叫做「[10個成功部落客如何靠部落格達到月收入10萬元，實際成功案例分析](http://www.classtown.com.tw/deal/show/244?ref=mr6blog9302)」，和以前所有的部落客課程相比，這次我們開的課程有以下不同之處：  
>  
> **一、我們只介紹從零開始的素人部落客**：一開始我們要先定義部落客，這些已經本身是知名作家、或是常上電視，還是已是美女帥哥藝人者，並不會在我們分享的內容內。也就是說這10位部落客個個都是「一般人」，所以他們怎麼「寫出財源」也是值得所有一般上班族參考的。  
>  
> **二、我們會介紹總共20種以上的獲利方式**：在這次的案例中，我們會分享非常多元化的獲利方式，10位部客的案例分享，裡面卻含20種以上的獲利方式，可以讓新銳部落客們作為參考。  
>  
> **三、會提供符合現實狀況的建議給你**：你會問，部落客真的賺這麼多錢嗎？告訴你，這10位部落客都不只是賺偶爾幾篇稿子而已，因此，如果你能成為其中一位，絕對不是偶爾幾千元、一兩萬這樣而已，這些部落客都是已經達到令人羨慕的收入的。這堂課，由Mr.6自己來告訴你。  
>  
> 歡迎[報名](http://www.classtown.com.tw/deal/show/244?ref=mr6blog9302)。

（圖片來源：visualphotos.com）

舊留言*4 則*

1. I  
IvyHsu2013.06.19  
這點我不同意。我就相當欣賞這樣的求職者。我們的公司也在台灣。  
如果Mr.6可以讓台灣的求職者都試著這樣表現自己，我想公司徵才也會快樂輕鬆不少。
2. 阿  
阿金2013.06.19  
我遇過太多說的很漂亮，但事實上什麼都不會的人。  
像Mr6說的，企業還沒做好準備，面試官的辨能力就屬於準備的項目之一。
3. 世  
世界上最動人的三個字"我瘦了"2013.06.19  
在台灣的求職sop還是一樣的老套，能有幾家公司敢接受這樣的思維？
4. L  
lytessfit2013.06.20  
我看只有網路公司才敢這樣做吧！