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# ＣＱ打敗ＩＱ：提昇智商，不如去提昇「集體智商」
- URL: https://mr-6-1.ghost.io/cqda-bai-iq-ti-sheng-zhi-shang-bu-ru-qu-ti-sheng-ji-ti-zhi-shang-2/
- Published: 2013-05-12T22:50:39.000Z
- Updated: 2026-10-01T08:40:17.000Z
- Description: 我之前有一個同事離開我上一間公司的時候，留下一句話： 「留在那間公司，感覺自己就像一個『笨蛋』，」他說：「一離開，馬上就變『聰明』了！」 你有這種感覺過嗎？ 這感覺，可能是真的！ 三年前曾寫一篇文章引用國外報導，「IQ」已經落伍，另一個…
- Author: Mr. 6 - 人工智能。最新趨勢。不老不死。
- Tags: 個人成長, 密室遊戲, #wp-import

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我之前有一個同事離開我上一間公司的時候，留下一句話：

「留在那間公司，感覺自己就像一個**『笨蛋』**，」他說：「**一離開，馬上就變『聰明』了**！」

你有這種感覺過嗎？

這感覺，可能是真的！

三年前曾寫一篇文章引用國外報導，「IQ」已經落伍，另一個字「CQ」（**Collective Quotient，集合智商**）已經出現。

所謂「集合智商」，就是一群人、一間公司，所有人集合起來，「加總」的智商是多少？

有的公司，空有100人，加起來的至「集合智商」說不定不如一間10人公司。

有的公司裡面都是碩博士，加起來的「集合智商」說不定不如一間學經歷平平的團隊。

有的人或許有著無窮潛能、懷才不遇，進入好幾間公司，卻因為無法提昇該公司的「集體智商」而履履不順。

ＣＱ這概念是由麻省理工學院MIT所發起，他們試著想「計算」出，如何利用電腦，計算出一群人的「集體智商」，以及更厲害的是，如何「提昇」他們整體的「集體智商」。

他們還進一步的說：在一間強調「集體智商」的公司裡，管理者能將聰明人、普通人和笨蛋三種人，同時在裡面工作，就算聰明人也沒有永遠的聰明，笨蛋也不會是永遠的笨蛋，若能加上這個系統，便能將每個人「最好的付出」集合起來，或許最後計算貢獻度（薪水）就是由誰貢獻的最多來決定，這會是一個時時處在浮動狀態下的計薪系統，肯定打破目前的學歷、經歷、證照制度。

ＣＱ有一天能打敗ＩＱ，你準備好了嗎？

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（圖片來源：buzzle.com）