> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://mr-6-1.ghost.io/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 高達62%的高薪族是超時工作，該想想如何變那38%的沉默爽人？ - URL: https://mr-6-1.ghost.io/gao-da-62de-gao-xin-zu-shi-chao-shi-gong-zuo-gai-xiang-xiang-ru-he-bian-na-38de-chen/ - Published: 2012-06-20T02:04:19.000Z - Updated: 2026-10-01T07:13:39.000Z - Description: 今日忙碌，分享一個簡單的見解。 這週在《哈佛商業評論》看到一篇簡單文章，提到「超時工作」，他們先引用了兩處調查數據，首先是來自2010年一位哈佛商學院教授對39位大企業高階主管所作的調查，問問他們旗下的部屬中，哪些最得他們歡心？結果，研… - Author: Mr. 6 - 人工智能。最新趨勢。不老不死。 - Tags: 產業策進, 職場生涯, 個人成長, 未來趨勢, #wp-import ![](https://storage.ghost.io/c/95/b2/95b2af50-730a-4d4a-80ac-ae2f7a07dfc2/content/images/2026/10/145e1-a21.jpg) 今日忙碌，分享一個簡單的見解。 這週[在《哈佛商業評論》看到一篇簡單文章](http://blogs.hbr.org/hbsfaculty/2012/06/stop-working-all-those-hours.html?ref=mr-6-1.ghost.io)，提到「超時工作」，他們先引用了兩處調查數據，首先是來自2010年一位哈佛商學院教授對39位大企業高階主管所作的調查，問問他們旗下的部屬中，哪些最得他們歡心？結果，研究者竟然發現，這些高階主管都有同樣的一個思考傾向，那就是── 高階主管們顯然都認為，員工只要在辦公室「待得愈久」，也就是愈早來，或愈晚回家，就代表他愈努力、愈認真、愈負責（more dedicated, more hardworking, and more responsible）。 高階主管一致陷入錯覺嗎？還是真的？ 還有另外一則研究也在《哈佛商業評論》登出，表示高階主管不只這樣要求員工，**同樣也這樣要求自己超時工作**。研究指出，美國有62%的高薪族（有些可能已是主管），雖然已經高薪，卻反而一週要工作50小時以上（也就是一天工作10小時以上），而有**35%的人甚至一週工作60小時以上**（也就是一天工作12小時以上）。這還是在美國就這樣了，在亞洲，你可以想像，這數字可能要更大。 這也就產生了有趣的一些辯論，同一篇文章作者就主張，這種**「過時工作」並不是好現象**，因為，有些時間根本就是浪費掉的，如果可以好好的專心的，就不必浪費這麼多時間！ 這也是社會一般的見解，大部份的人一聽到「工作超時」的現象，都會拿放大鏡去看那高薪的35%的人，或者看看「高薪」和「超時」之間的「因果關係」，是你先成為35%的工作超認真的人才會變成高薪族？還是你是先成為高薪族才為了keep那薪水必須成為35%的一日工作12小時的怪傑？還是說根本就是「生來就註定」，和個人的特質有關？ 我認為，以上都不是好的辦法。 人人都想變高薪者，但很少人真的很認真去看，高薪者之中，雖有62%的人工作50小時以上，卻竟然還有38%的人，縱然享有高薪，卻不必工作50小時！？ **這才是最有趣的**，我們思考，到底我們還可以「增加」什麼，讓自己變成那38%的「幸運兒」。事實上，那是美國的數字，在亞洲，恐怕是90%的高薪族都是工作50小時以上，但，那就表示有10%的人是可以不必這樣的，我們必須更認真的思考，要怎樣**才能變成那10%的「幸運兒」**？ 大部份的人聽到「超時工作」，第一個反應都是「減少、減少、減少」，抗議！不要超時！但，地球依然每天轉動，社會依然有著高高低低的薪資與財富結構，你不超時，別人會超時，再怎麼「減少」，最後可能只有減少自己自身的幸福。不過，「減少」聲中，**卻沒有人去看看那38%的「沉默爽人」**，他們不必工作超時，卻能領高薪，大家沒有問，我們**到底要「增加、增加、增加」什麼，才能變那38%的人**？ 我是一個比較正面思考的人，從前我是一個很努力的上班族，有親戚朋友問，別這麼拚啦！人生怎樣怎樣……。我點點頭，但心中ＯＳ是：我希望我的人生更美好，所以我很拚！ 「增加」的心理，就是以努力來改變自己的工時，同時還要提升或維持自己的薪資。要減工時誰都會，只要降到0，也就是「不上班」，今天就可以做了，不過，這樣並無助你有一天變成那38%的幸運兒。我們應該做一些正面的改變、正面的提升，就可以成為那38%的沉默爽人。 無從「增加」任何事，至少也要**「增加」投遞履歷表的速度**，趕快找一個更好的工作，更適合他的工作，成為真正的沉默爽人！ 這樣，就會是一個「加法」的工作大環境，而不是一個「減法」的無法解決問題的唉唉叫了。 （圖片來源：Marco Garofalo ） 舊留言*5 則* 1. J j859kv2012.06.20 第一次看博主的文章 很不错么 2. F Fish2012.06.20 更好的方法，創業去吧!! 3. C chan2012.06.20 我比较喜欢郭台铭说说的话：一间公司如果招聘新员工说能提供一个“幸福的工作环境”，那都是骗人的！因为这样的公司很快就关门大吉。所以他说他每一天都工作16个小时，从创业到今天都整30年都是这样。当然，像这样的成功人士从来都不会去想“我要如何准时下班”，而是“我要如何充分利用我有限的时间去增值（增钱）”。 那些高薪水主管为何超时？理由很简单，如果你和下属都一样工作8小时，一年两年后的你们在经验和知识上都没有差别，你唯一能与你下属拉开距离的最直接方式就是花更多时间在工作上，以便获取更多经验更多知识。那么你才有能力去 领导别人，去管理下属，去对症下药解决问题。 个人浅见… 4. W Whisker2012.06.21 我同意Chan 的說法，62%的人超時工作，是因為這些人還想要超越其他人，或是為了不被超越，他們不得不繼續努力。另外38%的人可能是不需要或是不必要去超越其他人，所以準時下班即可。 辦公室文化，當老闆還沒下班前，你就下班走人，這種人多半升遷的機會不大。當老闆需要幫助時，大家都下班了，而你適時出現，加分效果一流。 當然我相信，每個創業的老闆，沒人是準時下班的。他們腦子裡無時無刻都想著創業的事情 個人淺見 5. F Felia2012.06.21 我覺得加班的長短不要緊，最重要是能不能把事情做好。有時候要趕工、應酬等等，特別是高薪主管經常要開會，要好好坐下來看看電郵都很難，加班也是在所難免的。但是如果為加班而加班，只會浪費自己的時間，也浪費能源…。 我同意博主的看法。與其想如何「減少」，不如想想如何「增加」。要做那38%的「沉默爽人」，首先就要有一定的價值和能力，否則就會變成「沉默走人」。