> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://mr-6-1.ghost.io/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 高達三成的上班族寧可「減薪」也要「多放假」，問題出在哪裡？ - URL: https://mr-6-1.ghost.io/gao-da-san-cheng-de-shang-ban-zu-zhu-ke-jian-xin-ye-yao-duo-fang-jia/ - Published: 2011-08-31T02:03:37.000Z - Updated: 2026-10-01T07:02:06.000Z - Description: 這星期在英國有一篇關於工作與假期的研究（其他的請見這裡、這裡），震撼當地的業界，這研究不是由學者做的，只是由一間叫Hyphen的獵人頭公司做的，但由於此研究剛好呼應了我們大家一致的猜想，因此，許多網路媒體跟著轉載── 這研究的結論就是，… - Author: Mr. 6 - 人工智能。最新趨勢。不老不死。 - Tags: 產業策進, 職場生涯, 明日企業, 未來趨勢, #wp-import ![](https://storage.ghost.io/c/95/b2/95b2af50-730a-4d4a-80ac-ae2f7a07dfc2/content/images/2026/10/40677-111.jpg) 這星期在英國[有一篇關於工作與假期的研究](http://www.telegraph.co.uk/finance/jobs/hr-news/8725627/Workers-want-more-holiday-over-pay-rises.html?ref=mr-6-1.ghost.io)（其他的請見[這裡](http://www.peoplemanagement.co.uk/pm/articles/2011/08/a-third-of-workers-would-sacrifice-pay-for-more-holiday.htm?ref=mr-6-1.ghost.io)、[這裡](http://www.i-l-m.com/publications/2363.aspx?articleid=800713429&articleheading=1+in+3+would+take+pay+cut+for+more+holiday&ref=mr-6-1.ghost.io)），震撼當地的業界，這研究不是由學者做的，只是由一間叫Hyphen的獵人頭公司做的，但由於此研究**剛好呼應了我們大家一致的猜想**，因此，許多網路媒體跟著轉載── 這研究的結論就是，所有英國的上班族中，竟然有**高達31.4%寧可「減薪」**，換取要求**更多「假期」**。這個願望竟然是愈年輕就愈強烈，在16到24歲的超年輕新興職場上班族之中，竟然**每五位就有兩位（也就是高達40%）**的年輕上班族認為，雖然薪水已經夠少了，但，他們還可以接受「薪水再更少一點」，沒關係，只要能夠再多放幾天假期，薪水再少也ｏｋ。 聽起來好像沒什麼，但仔細一想，就很震撼！也的確是如此！我們現在徵才會發現，以前的上班族最忌諱的就是「工作之間有空檔」，也就是前一份工作結束後，莫名其妙「空白」了五個月，現在的履歷表常有這樣的情形，問對方是去唸書、去遊學、還是去結婚生子，對方全部搖搖頭，只說：「**在家休息。**」以前最忌諱的字眼「休息」，卻在年輕一族的口中很容易說出，因為大家的確很習慣「沒工作又怎樣」，在家休息，等到休息夠了再去找。 這篇文章引述專家說，這份研究表示，所有企業或許都必須**修改一下他們的「薪酬結構」了**。目前，一個新進的員工，企業給的就是一個固定的底薪，加上獎金，加上勞健保和團保，再加上「假期」；現在，既然年輕員工這樣認為，**假期和薪酬的比例**，就應該調整一下，或許大家一致減薪10%（大約少了3000元），但換來10%多的假期（大約就是一年多一天），或許進行更激進的調整，以滿足員工的要求？ 另外，現在大家熟知的「請假制度」有可能也需要調整，目前假期包括事假、病假、喪假、各種假，說實在話，大部份的公司除非員工是要連續二、三個月不來，才要求員工申請留職停薪，不然，平常一個無故無由的請假，大概就是「扣薪」，也沒有其他處置的方式；有的公司有打卡制，遲到的話，也是「扣薪」，沒有其他處置的方式。以往的職場裡，**「扣薪」是大事，但現在年輕人可不這麼認為**，有高達十分之四的認為，寧可扣薪，也要放假，那，現行的假期制度也要跟著修改，以管束「亂請假」的情形。 看了這份報導，我想，這原本應該是一則欣喜的事，許多白髮族現在才想要「工作/生活的平衡」，但現在上班族顯然比白髮族還要更「豁達」，我們明明面對的是一個更辛苦的人生，房價飛漲，生活成本愈來愈高，但大家顯然不為所動，仍然希望以減薪來換更多假期，過一個「身心平衡」的人生！這代表大家觀念很正確！ 但我也想請問，雖然更多假期，更「健康」了，但，這是不是代表，**上班族已經對這個社會，某個程度上已經「放棄」了？** 是否自暴自棄，對職場不抱希望？ 以我自己為例，記得之前換工作換得最頻繁的那一年，**也是我最想放假的時候**；當我進入一間沒希望的公司，不必等一年了，大約兩個月後我就會想出各種名目自己「放假」去了，所以，當員工開始放假，第一個該檢討的是企業自己，是不是自己提供的工作不符員工所需，或是自己選錯員工，找來一個對此工作沒興趣、沒動力、沒天份的人，而讓其他更值得(qualify)的人選摒除在外，沒有聘請入公司？但，據文章指出，現在可不是這個情形喔！現在是，「整個社會」竟然有高達三分之一的人，明明薪水已低、工作很多、物價偏高，但**大家仍堅持一致表示：「寧可減薪，也想放假！」**那麼，這代表另一件事，**整個社會已經無法給上班的人一個「希望」**。 什麼叫「沒有希望」？上班族的心聲，可能像以下五點中的其中一點： 低薪資論：「這麼拚有何用？我的薪水從2萬3起跳，已工作十年的在我面前，薪水不過就是4萬元，**十年也才這麼少**，我看我還寧可多請假在家做股票！」 高房價論：「這麼拚有何用？我的薪水再怎麼加，也買不起任何一棟房子，終身大概就是要租個小套房了，那我乾脆把租屋吃飯剩下的錢拿去玩一玩。」 不娶不嫁論：「這麼拚有何用？反正我已經決定終身不嫁（不娶），我也**不需要這麼多錢**，未來就是我一人獨活，我看還是趁年輕多玩一點點。」 靠父靠母論：「這麼拚有何用？父母已經給我一棟房，再怎麼拚**也是只多一棟房**，租給人家，乾脆就繼續待著，蹲個十年之後總有一片我的天，這一年內反正沒差，少一點薪水，先去休息一下吧！」 豬頭老闆論：「這麼拚有何用？再拚、再升遷，一看到公司高層看起來也都像豬頭老闆，我**不想變成他們一樣**，所以我寧可多放假，不要天天看到他們！」 從前，大家都想過更好的日子，而把這個夢想寄托在自己每天的工作上，現在辛苦一點，以後享受成果！但現在，有高達三分之一的人，顯然不認為未來可以靠上班來過更好的日子，或者覺得現在的日子已經夠好了，不想再往上成長。或者，純粹只是因為現在的工作實在累到太辛苦，以致需要更多的假期。 不過，以月薪3萬元來看，一天所賺的錢，等於是在1000元左右，如果你多了三天不支薪假，就是少了3000元。**你願意放三天假，還是少3000元？** 人最慘的就是沒有未來、沒有希望、沒有夢想、沒有奮鬥的動力，如果現在的公司讓你毫不猶豫選了第一個選項（放三天假），那恐怕就要重新思考一下，這生活是否是你要的。 （圖片授權：Dan4th Nicholas） 舊留言*21 則* 1. 樂 樂吾老-銀髮生活精品2011.08.31 人最慘的就是沒有未來、沒有希望、沒有夢想、沒有奮鬥的動力!!我想我會是先努力成就自己的事業，然後有些穩定成長的現金流後趁年輕去體驗這個世界!! 2. B bibi2011.08.31 我認同這種現象是因為對職場不抱希望 剛畢業的那年因為沒有工作經驗 學校學的和職場需要的技能有很大的落差 最後只能挑選自己沒興趣的工作 但以長遠職涯規劃來看還是希望能做自己有興趣的東西啊 這時就會希望有更多自己的時間來充實自己不足之處 當然上班時間越少越好 能過得去即可 這應該年輕人比較有這種傾向的原因之一吧 因為現在的公司並非是自己未來希望的道路 我認為這牽扯到很多問題 不一定只是不想工作的享樂主義 3. E extraymond2011.08.31 不過從另外一層面來說。 我認為現在社會參與的方式也不一樣了， 機會更多，更彈性，更多窗口。 所以不像以往，要扛下社會的責任， 會比較像日本的企業形式， 成為社會的中流砥柱。 另外一點額外補充，我覺得除了中流砥柱外， 社會還需要很多梯子， 這也是一種很缺乏，但是效益很大的角色。 單純的多放假不是壞事，只要不要變成上班維持假期就好。 一點彈性對身心都好， 已經太多”工程師的血淚自白”這種東西了。 就像運動，生活裡面放一點點，對工作效率、思考，都有很好的幫助。 4. C Cheng-Hong Cho2011.08.31 “…這個願望竟然是愈年輕就愈強烈…” 我覺得這很合理：年輕人有很多事情想做，年紀大的沒上班不知道要做什麼 XD 5. S skypiper2011.08.31 如果三天只差三千元，那當然無所謂啊 如果三天會相差升遷、個人在產業的競爭力、或是大筆獎金，那就有差了， 如果員工有沒有請假只差三千元，那才真的是一種悲哀，那跟工讀生有什麼兩樣。 6. H how2011.08.31 以三萬來算，三天三千， 二萬五來算，三天二千五， 而二萬來算，三天二千。 所以賺越少的反而在假期上是賺到了\~ 7. D DuckHugh2011.08.31 +10%假期怎不是多37天假勒?? 8. D david2011.08.31 當真正缺錢時，沒工作時，男人的養家壓力、社會的異樣眼光，排山倒海而來，景氣有轉好嗎?? 只要，不超時工作而累倒，家庭、生活、工作都要兼顧，工作不再只是生計，還有興趣使然，只是通常難兩得….^^ 羨慕喔 ^^ 9. M Mimi2011.08.31 有意思\~ 10. I IPIB破冰專業形象塑造2011.08.31 上班族描寫的心聲非常透徹。 當放假時，用「time is money」的觀念來看，或許可以產生某些補償的作用。 關於公司選擇，另一種思考，當放3天假時，你覺得這3天所作每件事情都比上班更有意義的話，也許要考慮在這間公司上班是不是正確的了? 11. 網 網站設計2011.09.01 的確，沒有希望就會沒有替未來努力的動力。 現在的上班體制的確讓人失望， 但這樣的循環對一個人的人生來說好嗎? 只看眼前，只享受眼前，安逸現在，不尋找其他機會， 都可以看到自己未來二、三十年過得是什麼樣的生活了! 這樣人生當然沒什麼樂趣! 我還是選擇不放假喔! 12. S skypiper2011.09.01 放假與否的選擇並不是因，而是果。 選擇放假並不能代表一個人短視、享受眼前、安逸現在， 造成這樣的果，其因素應該很多， 但我們可以換一個角度思考： 1.這個人認為他願意花一千塊台幣買「放假一天」， 他認為休息值得這個價位！ 2.他覺得自己的付出並沒有得到適當的回饋， 如果回饋相對於付出的比例到最後越來越小， 那並不值得付出這樣多的成本 13. S skypiper2011.09.01 會有一堆人講眼光放遠一點、現在沒有回饋以後也會有啊， 我想問，你怎麼能「保證」以後一定有？ 如果沒有，做出保證的人要付給他嗎？ 我想再問，以後才會得到的回饋是他想要的嗎？ 要等到以後才能收到，怎麼可能現在確定這就是他想要的？ 一個月多放假兩三天就沒有這些收穫了嗎？ 一個月多放假兩三天就一定不會有其他領域或類型的收穫了嗎？ 會有人說「熱情」 那這些人是不是應該遠光放長遠一點、看廣闊一點， 人生所有的熱情都要投注在這一份工作上嗎？ 不能懂得怎麼樣活得更好？不能多花點時間做另外的充實？ 不能去想利用多點時間完成一些非關這份工作的夢想？ 如果他們覺得， 一個月少三千卻多了三天可以完成某個夢想和理想生活的目標， 是不是可以得到更大的回饋？對自己是不是有更多的熱情？ 作研究的人一看到數據顯示大家想放多一點假， 就認為他們是想在家裡睡大覺、玩樂、浪費生命， 這樣的先入為主一點都不科學。 他們有問過這些人為什麼想放假嗎？ 根本就沒有 14. J Jason Cheng (Core Active)2011.09.02 我想說的是，我們應該要反向思考，是不是台灣的企業給員工的薪資都太苛了? 員工的付出(貢獻)很多，但是薪水很低，付出與得到的完全不成比例。是不是台灣的企業可以思考一下調整薪資結構，儘量做到合理與公平 ?! 15. 黃 黃聖儒2011.09.04 雖然少賺3000，不過往往因為放三天假，而又多花3000以上，這樣一來一往，絕對是划不來的！ 16. 進 進軍國外網賺的新選擇2011.09.05 人最慘的就是沒有未來、沒有希望、沒有夢想、沒有奮鬥的動力，這句話超中肯，因為我在一般企業感受到的就是這種感覺! 17. M Maxi2011.09.06 就一, 二已經是大部份人的心聲了吧, 這一代早就被前人透支光了 大部份勞動人口的薪資真是不長進, 而且台灣的假期是世界排名前列的少 工作這麼操又沒有前景, 任誰都會想放假的 18. S soswebman2011.09.06 也許是因為待遇越來越差，壓力太大所以才情願多放假，舒一口氣嘛。 19. G GG2011.09.06 最後一段中提到： 你願意放三天假，還是少3000元？ 似乎有筆誤的成份 應該是 你願意放三天假，還是”多”3000元？ 20. 制 制服2011.11.10 沒動力的時候真的好想放 21. L Lovella Takashima2012.01.05 Article is very nicely written, and never forgetting to mention that it can be very informative as well. Kudos to you towards the terrific job nicely completed there!