> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://mr-6-1.ghost.io/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 工作前景詭譎，但43%的人仍說現在工作動力不若從前！ - URL: https://mr-6-1.ghost.io/gong-zuo-qian-jing-gui-jue-dan-43de-ren-reng-shuo-xian-zai-gong-zuo-dong-li-bu-ruo-cong-qian-2/ - Published: 2011-11-07T01:19:46.000Z - Updated: 2026-10-01T08:39:12.000Z - Description: 最近「無薪假」風波燒得緊，景氣詭譎，許多工作人開始「人人自危」，這是全球共同的現象，好像未來已經走到了一個「底」，下一步是什麼還說不上來？也缺少強而有力的趨勢解讀。這時候，美國一份研究竟然還顯示，高達43%的十年年資以上的「老工作人」自… - Author: Mr. 6 - 人工智能。最新趨勢。不老不死。 - Tags: 產業策進, 職場生涯, 明日企業, 未來趨勢, #wp-import ![](https://storage.ghost.io/c/95/b2/95b2af50-730a-4d4a-80ac-ae2f7a07dfc2/content/images/2026/10/ad826-a13.jpg) 最近「無薪假」風波燒得緊，景氣詭譎，許多工作人開始「人人自危」，這是全球共同的現象，好像未來已經走到了一個「底」，下一步是什麼還說不上來？也缺少強而有力的趨勢解讀。這時候，[美國一份研究竟然還顯示](Tiffany%20Willis%20of%20Dallas%20has%20spent%20years%20climbing%20the%20corporate%20career%20ladder,%20working%20up%20to%2070-hour%20weeks%20and%20pulling%20in%20about%20$60,000%20as%20a%20middle%20manager.)，高達43%的十年年資以上的「老工作人」自述，他們現在的工作動力、工作積極度，**比十年前低了很多**！ 注意，這不是在說剛畢業的新鮮人，而是在說十年年資以上的資深工作者，竟然覺得現在**他們工作的動力，不若以往**！ 為什麼？ 仔細看，這43%**其實都是「女性」**，原來這份研究找來500位年齡35\~60的年資十年以上的女性上班族。往年來看，這一群女性應該正處於職涯的「巔峰」，當然也有家庭的「甜蜜負擔」，十年前，這群人才剛畢業，衝勁十足，看到她們的頂頭上司這麼拚命，也幻想有一天要變成那樣，但，十年後的今天，當她們已經成為其他人的頂頭上司，卻發現現在的「動力」沒這麼強了，有幾乎一半的人都說「動力」已經失去，甚至還有高達「73%」的壓倒性的比率不屑的說，如果現在她們的「上司」離職？要她們取代？她們會大牌的大聲說：「NO！我不想做她的工作！」只有不到四分之一的女性認為，她們願意再努力看看，能否「再升一級」 這些女性，為什麼失去了以前世代的工作動力？ 這篇報導是形容，女性在結婚之後有多麼希望能不要工作而在家顧小孩，有超過90%的受訪女性表示，她們現在心裡只有家庭，**她們渴望的是「時間彈性」**，但「工作」這種事情，經過了幾十年的演變，從人人使用紙本變成現在人人有電腦，從天天打卡做早操到現在的「責任制」，但時間上的彈性**依然不夠**──她們見「工作」沒救了，只好傾向「砍掉工作」，來維護自己的時間、保衛自己的時間！ 這些趨勢，代表什麼機會？ 第一個機會顯然就是，幫這些職業女性，找尋有彈性時間的工作，上星期看到英國[有創業家推出一個新網站](http://www.miltonkeynes.co.uk/news/business/mums%5Fget%5Fagency%5Fchance%5Fto%5Fgo%5Fback%5Finto%5Fthe%5Fworkplace%5F1%5F3180224?ref=mr-6-1.ghost.io)就是專門為這種特別的女性來媒合工作的，這網站取名也有趣，叫做「Ten2Two.org」，也就是「10點」到「2點」，他們的口號是：「送孩子上學，去工作，再去接孩子放學」(Drop kids off, Have a Career, Pick kids up)，真是讚吧！ 你問，一天只有四小時，有誰要她們工作？但這些女性原本可都是職場裡的菁英份子，只是因為有了家庭，希望工時彈性，所以如此安排。他們說，目前已有40位女性加入，聽起來只有40位，但如果有某間公司認同此想法，這40位若有10位加入此公司，這間公司等於得到「5位」每天工作八小時的職場最菁英份子，說不定這些新媽媽們也會自降薪水來媒合，對公司來說，真是「賺到了」。 不過，我想另外延伸的另一個重點是── 我認為，除了表面上的「工作太辛苦，時間不能陪小孩」，此趨勢背後還涵蓋著三個意義：第一，表面上看起來，大家愈來愈注重「生活」的平衡，這是一種趨勢，而這種趨勢會發生也是因為之前的好幾代，工作與生活都是「愈來愈不平衡」；第二，則是在工作平衡的風潮中，「金錢」的重要性的失去──也就是說，在現代，「金錢」相對的比較沒這麼重要，或許是大賣場的出現，任何人都買得起任何我們眼中看到的生活物品，也都吃得到所有好吃的東西，加上一股「簡單生活」風潮，其實大家在心靈層面、物質層面，還還頗可以自在的「活在當下」，不肯再為了那虛幻的未來來努力工作了。 第三個意義，我自己認為，**則是「感性工作」的開始**。從前所有公司都可以下一個自己的目標，要大家往那邊去，但問題是，**那些目標，實在和自己的生活，搭不上一點關係**，和自己的人生理念，也都是在不一樣的層次、不一樣的頻率（自己人生理念一定是自己看得到的，而公司理念是其他更大的個人看不到的）。 在我們公司，大部份的職缺都是辛苦的，但自最近有兩個有趣的職缺，希望徵求「感性」底子的年輕人，前來一展理想： **職缺一、YouTube影片製作專員**：我們公司已有自己的影片團隊，各式設備包括拍攝、剪輯、後製皆陸續添購中，而我們的影片團隊現在也已經有好幾個人了，再次開始徵求新的影片拍攝與製作者！如果你自己有自拍影片、自剪影片的經驗，也有興趣在YouTube上面爆紅，不喜歡制式的影片拍攝，亦非學院派的，喜歡又短又立即見效的爆紅手法，歡迎來信contact.mr6@gmail.com、invite.mr6@gmail.com，標題請寫「影片拍攝」，我代表我們的影片團隊歡迎大家加入我們！ **職缺二、新事業部助理**：我們需要一位個性傾向「感性」年輕人任新事業部助理，且對網站工具操作如電子郵件等等尚算熟悉者，加入Mr.6團隊參與新的感性事業部的開發，歡迎這些自認藝術性格者，或渴望有彈性之工作者，加入一同構築理想，歡迎來信contact.mr6@gmail.com、invite.mr6@gmail.com，標題請寫「新事業部助理」。 工作前景詭譎，但大家就是依然堅持要找到自己喜歡的工作，這是**現代上班族共同的希望**，不知道企業與組織們聽到了沒？ 舊留言*8 則* 1. 艾 艾兒2011.11.07 的確 看起來無薪假有可能再度延燒 全球景氣不明 如果能夠找到自己喜歡的彈性工作 還是可以立於不敗之地 2. M My Soul Needs a Vacation 我的靈魂需要度假2011.11.07 人的心是肉心，而非鋼鐵心，一定會有疲乏的時候!! 只是很少有人能在選擇職業與生涯規畫的初期，就將未來可能出現的疲乏與低潮、家庭與負擔一起計算下去，然後做職業的選擇! 所以10年20年後鬥志就被磨掉了!!不過，若是我們平常都有不斷在心靈上追求成長，狀況會好很多喔! 3. L liaoAmy2011.11.07 社會上工作大多數對女性並不寬容，尤其對於已婚女性，若是去生個小孩又坐月子，回來大概位子換人做了，看似有產假，但許多企業會用工作調動或者派往遠地，使女性員工因家庭因素自動請辭。而且雙薪家庭也得賺夠多，不然需要花錢另請保母帶孩子哪有辦法夠用？如果少一個人去賺錢，經濟來源重擔就會集中在另外一個人身上，對於男性女性來說都是一個挑戰。現在的人已經不在是為工作而活，我們真的是期待透過薪資來做我們自己想做的事。更期待的是工作內容就是讓我們有興趣的事，做起來就會更有耐力一點。 4. E ezLife2011.11.07 聘請10位只工作4小時的女性,可能不會等同於5位工作8小時的精英. 因為這10位同樣從10點工作到2點,也就是說並不是後面5個接續前面5位的工作.跟需要早上9點到下午5點的全職工作完全不同. 5. W warrior2011.11.07 今天看到報紙，一個網路公司用寵愛女性員工的企業文化做為號召…也吸引了很多優秀的女性員工…這也是很棒的一項政策。 6. S Stacy Su2011.11.07 真高興我們正在創造的氛析師新工作,完全符合上述特點,甚至有過之而無不及:) 這樣看來我們算是未來趨勢的明日企業了 7. 宅 宅男塾2011.11.08 希望無薪假不要再來了\~ 8. Z Zoe2011.11.16 或許男性朋友們也該檢討!!!家庭完整不是只靠女人一個人完成，現代的女性真的很辛苦，金錢上要支撐家庭也要一手打理，難怪女性朋友個個都想逃。同工不同酬，無論在職場在家庭都是一樣如此。