> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://mr-6-1.ghost.io/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 加拿大觀點：今天的「爸爸」上班族，比40年前女性受到的歧視還慘，不能放假，家事負擔更重？ - URL: https://mr-6-1.ghost.io/jia-na-da-guan-dian-jin-tian-de-ba-ba-shang-ban-zu-bi-40nian-qian-nu-xing/ - Published: 2014-03-04T22:59:57.000Z - Updated: 2026-10-01T07:32:56.000Z - Description: (本文為舊文分享) 你的同事裡，有哪些最近喜獲兒女的「新科爸爸」呢？或者你自己就是？ 大約三年前在加拿大有篇名文，從標題開始就相當震撼，它說── 今天職場裡的這些「爸爸」，職場上的處境，竟有如四十年前的「女性」在職場上的處境！ 四十年前… - Author: Mr. 6 - 人工智能。最新趨勢。不老不死。 - Tags: 課程：獲利模式, 課程：部落客, 課程：自媒體, 課程：YouTube影片, #wp-import ![](https://storage.ghost.io/c/95/b2/95b2af50-730a-4d4a-80ac-ae2f7a07dfc2/content/images/2026/10/5d1cb-a11.jpg) *(本文為舊文分享)* 你的同事裡，有哪些最近喜獲兒女的「新科爸爸」呢？或者你自己就是？ 大約三年前在加拿大有篇名文，從標題開始就相當震撼，它說── 今天職場裡的這些「爸爸」，職場上的處境，**竟有如四十年前的「女性」在職場上的處境！** 四十年前的職場，對女性的上班族是不公平的，玻璃天花板、職別歧視，甚至某職位只限男性、排距女性，其荼毒直到今天美國的薪資調查依然顯示女性的平均薪資竟還是低於男性，以上，是大家都知道的歷史。 那麼，**為什麼**作者會說，到了今天，剛做父親的年輕男子，好像四十年前的女性在職場那般的辛苦？ 這篇文章似乎真的點中了最近十年、二十年來社會對於男女職人角色以及家庭地位的「進展」，文章形容這個「進展」就是，近代的男性，**被要求「陪伴」家人的時間愈來愈多**！也就是說，現代社會對「好男人」的定義，已經不是「奮力工作、養家賺錢」，而是，要多一點時間陪伴家庭，美國人所謂的「quality time」，才叫做「好爸爸、好老公」；就算你在事業上有權有錢有地位，**只要你「沒閒」陪家，就不是好老公**。 有趣的是，這位作者點出，雖然今天的社會給男性多了一點「陪家人」的時間上的責任，但，**卻沒有相對的將「經濟的責任」拿開**。每一個老婆都會說，老公不要這麼累，錢不必賺這麼多、升官不必急在這一時，但是，在所有的公眾場合，仍有某些人丈量一個家庭的狀況，家庭好、家庭不好，仍然落在這位男子身上，至少，老一輩的，還是無法破除這個概念！ 於是，今天在職場上奮鬥的男性，有的就好像「**蠟燭兩頭燒，兩者皆落空**」，如作者所形容，你陪家人出去玩，卻仍然帶著電腦，表面玩得愉快，心中卻牽掛著下星期一的那場會議……。這位作者傳神的說，你會開始聽到，你家的小朋友在說：「拔拔，我不喜歡你，因為**你在家裡永遠都在講電話，從來不聽我說話**！」 天啊，這句話，我也常聽我自己的小孩在告訴我！但，你卻沒辦法告訴他，你是在賺錢，因為這句話，在二十年前可能是要被大家認同、感謝，但在2012年，這句話代表你的「不足」或你的「不負責任」，你無法承受！ 這位作者說，爸爸被賦予家庭的責任，大家共同感覺得到，因此，也間接的影響到「爸爸」在職場裡的地位了！離開家庭，回到職場，大家也知道「爸爸」的陪小孩的「新責任」；因此，當你在會議室說，你這週要帶小朋友出遊，無法陪大家一起加班，抱歉了！大家只會報以讚嘆和支持的聲音，主管不會說什麼的。 但，雖然不會說什麼，主管心裡怎麼想呢？從前，或許做「爸爸」代表一種成熟，你不再是少年人了，你是一個可以倚重的肩膀，而你也更像主管了；你的頭會禿，你的肚子會大起來，但你的智慧也愈多，你的涵養甚至也愈厚！但，在2014年，你當了「爸爸」，只會帶來一個「錯覺」，那就是：**你不再全心工作了**！ 目前職場文化就是比誰拚、比誰猛，這就是新科爸爸，最可憐的地方了；**大家對「爸爸」的新定義，間接影響到「爸爸」在職場裡的形象**，這種形象，可能「跳到黃河洗不清」，以致於現代的爸爸，有可能要像以前的女性一樣，明明結婚了也有小孩，卻要矇騙公司「**我還單身**」！ 甚至，將現代的「爸爸」比喻成40年前的女性，好像還不一定足以形容這種工作、家庭的「雙重壓力」，時間的分配是其一，**最難的是心理的艱熬**，這點，和四十年前的女性非常相像：有幾個新科爸爸，可以真的對小朋友的「那句話」釋然開懷？有幾個新科的爸爸可以在另一邊已經在「燒」，還對另一邊微笑、故作沒事的繼續盡自己雙倍責任的其中一份，等到另一邊的火熄了，又再過去盡自己另一邊的責任呢？ 根據文章引用加拿大人力資源公司資料顯示，當女性開口要求彈性工時，有60%的老闆會答應，但，當男性開口要求彈性公司顧家裡，**只有44%的老闆會答應**。就算你這個爸爸仍然努力工作，但，你的老闆可能只會想像你和小朋友玩耍的模樣，那種「現代爸爸都很愛陪小孩」的觀念，會讓你更像是一個沒有競爭力的人。 嘆！ 女性在職場與家庭的地位，自從三十年前有了進展，至今也穩定了，但，男人在家庭中的地位，**卻還在繼續改變發生中**！未來還會怎麼變化，我們不知道。 我們只能繼續支持所有新科爸爸，多花一點時間陪伴家人。能這樣一肩扛起「兩邊的重擔」，是對自己的能力的肯定。時光匆匆，孩子的成長尤其在五歲前，每星期都有不同的進展，就算現在你「生不如死」，到了十年後，無論事業如何，你的家庭，將會是**你百分之百絕對的成就**，憑這一點，無論你的事業如何，你都會是一個非常非常成功的人！ > 家裡、公司，兩邊跑、兩邊累，**乾脆找一份工作可以自己在家自己搞、不必到公司！**。這個月，特別設計以下四堂相當務實的**「自己當老闆」**的課程即將截止，歡迎趁最後機會報名： > > 首先，是我們的「[部落客課程](http://www.classtown.com.tw/deal/show/435?ref=mr6blog10426)」，Mr.6x專家服務的研究部同仁，在我的領導下，在過去一個月來接觸並採訪了十位成功部落客，而這次，以我對部落客的了解，深度分析這十位，從最初的一開始，一直到一直到後來，他的收入，是怎麼成長的？他的收入來源，各是在哪兒？由我來說明講解，要如何將這些成功案例，複製在一般人的身上？歡迎點擊連結報名我們的「[10個成功部落客如何靠部落格達到月收入10萬元，實際成功案例分析](http://www.classtown.com.tw/deal/show/435?ref=mr6blog10426)」課程（**請注意：我們不教『日收入』十萬，若要這樣的收入，請去參加其他課程**）。 > > 第二堂則是專門研究網路上成功YouTube影片各種可能性，「[YouTube影片國外100個成功案例策略解析一堂課](http://www.classtown.com.tw/deal/show/398?ref=mr6blog10426)」課程，精心選出**一百個你可能不知道的YouTube影片**，幫助你在短短三小時內，一次窺探整個YouTube的「各種可能性」。讓你一次學到最完整的影片案例，下一次你拍影片，可以立刻將這100個元素，選幾個，置放在你的影片裡面，它會到前所未有的境界。若有興趣，歡迎[點擊這裡報名訂位](http://www.classtown.com.tw/deal/show/398?ref=mr6blog10426)。 > > 第三堂則是「創造自己的媒體：[由個人創立『自媒體』的國外55個成功案例解析](http://www.classtown.com.tw/deal/show/425?ref=mr6blog10426)」課程。所謂「自媒體」，就是以自己為品牌，以自己為媒體！有人是用「寫」的，有人是用「拍」的，有人更是用「錄」的（影片），有人是用「說」的。自媒體各式各樣的方法達成，同樣的結果都是：他們成為影響力極為巨大的發聲機器，他們甚至成為連政府都害怕、且不怎麼受控管的新興傳媒，最棒的是，你有什麼意見、什麼想法，或者想成為這個行業的領袖、讓你的產品賣得更好、或讓你輕鬆就能獲得忠誠粉絲，都可以透過這個「自媒體」去實現了。加上「Mr.6」經營自媒體與個人品牌的經驗，這堂課就是要讓你從此變得有「影響力」！有興趣的，歡迎[點擊這裡報名訂位](http://www.classtown.com.tw/deal/show/425?ref=mr6blog10426)。 > > 最後，**也是在這個月**，是我們的《[教你60個可用在你身上的網路創業賺錢模式Business Model](http://www.classtown.com.tw/deal/show/416?ref=mr6blog10426)》密集課程，我將這些年來我所整理過的獲利模式、business model，各式各樣，一次大收集，一個一個有系統的教給你。有的成功，有的小有成功，有的失敗，有的只是理論，但它們都是有趣的新的思維。 > > 這堂課適合的人包括以下五種人： > > 一、夢想開家「網店」，卻不確定自己怎麼在這麼眾多的網路商店中**脫穎而出**的上班族。 > > 二、滿腦子「點子」但**不知怎麼獲利**的創業者。 > > 三、已經在營運網站但尚未找到獲利模式的創業家。 > > 四、想找人投資，卻寫不出一份很有說服力的（尤其欠缺商業收入模式）的創業者。 > > 五、幫公司操盤網路行銷卻**無法將行銷變成收入**、需要思考看看能否建議出更好的定價、獲利模式的網路行銷人員。 > > 當你多了60種賺錢的方法，**你和「錢」就接近了！** > > 歡迎[點擊這裡報名](http://www.classtown.com.tw/deal/show/416?ref=mr6blog10426)，學會60種網路上的創意獲利案例。 （圖片來源：Yi-tao “Timo” Lee） 舊留言*1 則* 1. R Rena2014.03.11 女性在職場與家庭的地位，自從三十年前有了進展，至今也穩定了，但，男人在家庭中的地位，卻還在繼續改變發生中！未來還會怎麼變化，我們不知道。 我想以上這句內文可能不是這麼公正。 女性在爭取職場與家庭的地位平衡一事確實比男人的狀況要來得早也來得長，但依然有很多的地方無法打破舊時代與性別歧視的觀念。 身為女性的我，看到這篇文章除了同情男性目前的遭遇，但也同時竊喜，感謝時代的改變讓男性也體會到女性們必須要家庭事業間奔波取得平衡的難處。 希望藉由兩性分別都面臨這樣的狀況，來帶動社會對於兩性在家庭與事業中權重的重新分配！ 也希望，現在／未來將置身於這種狀況的男性，可以理解女性在過往數十年來所遭遇的內心矛盾與社會觀感。 期望兩性可以互有同理心，共創平衡的家庭／事業生活！