> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://mr-6-1.ghost.io/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 康乃爾大學研究：薪水不只是給職員「錢」，也要給「爽」才有用 - URL: https://mr-6-1.ghost.io/kang-nai-er-da-xue-yan-jiu-tian-xia-zui-gong-ping-de-yi-jing-shi-xin-shui-liao/ - Published: 2014-03-03T01:08:51.000Z - Updated: 2026-10-01T07:32:53.000Z - Description: 常聽朋友說，他們離開上一份工作，是因為「薪水」的關係。 我就經常在想，如果薪水這麼重要，為何不乾脆就「加薪」算了？ 反正，薪水是每個人的秘密，為何主管不就直接「偷偷加薪」了？ 「已經加薪了啊！」朋友說。 啥？ 已經加薪了？ 那為何還因為… - Author: Mr. 6 - 人工智能。最新趨勢。不老不死。 - Tags: 課程：獲利模式, 課程：部落客, 課程：自媒體, #wp-import ![](https://storage.ghost.io/c/95/b2/95b2af50-730a-4d4a-80ac-ae2f7a07dfc2/content/images/2026/10/b55c1-a1.jpg) 常聽朋友說，他們離開上一份工作，是因為「薪水」的關係。 我就經常在想，如果薪水這麼重要，為何不乾脆就「加薪」算了？ 反正，薪水是每個人的秘密，為何主管不就直接「偷偷加薪」了？ 「已經加薪了啊！」朋友說。 啥？ 已經加薪了？ 那為何還因為「薪水」的關係，想遞辭呈呢？ 最近康乃爾大學的學者發表一篇論文，刊在《Academy of Management Journal》管理學術期刊，解決了我們這方面的困惑－─ 學者發現，原來，薪水不只是一份「薪水」。 有一個千古難解的「糾結」在裡頭。 到底是什麼糾結？ 原來，學者發現，當每個人剛剛進一間新公司、還沒摸清楚狀況時，他希望大家的薪資是「平等」的，如果，他一「聽說」到有人比較高、有人比較低，那，一開始他就會埋下疙瘩，此人不會想在此公司待太久。 接下來，學者發現，當一個人開始有了業績、有了表現，尤其是特別優秀的，他就會開始希望，接下來的薪水變成「不平等」的！如果優秀的人感覺到他薪資沒有依表現比例往上升，太過於「平等」，那他也不想在此公司待太久。 學者為了研究「薪水」在各人心中的變化，聘用了280位學生來處理電腦遊戲，他們的表現都看得很清楚，每個人的「時薪」都是5.7美元。 第一組是公開組，大家都知道彼此的時薪，無論表現好、還是表現差，都是拿一樣的薪水。學者發現，表現最「優」的人，一旦看到表現和薪水「無關」，最為「敏感」，做到最後，愈不想做。 有趣的來了── 第二組是秘密組，大家只知道自己的時薪，不知道別人領多少，這時候，當學者告訴他們，其實，表現好的會領比較多，表現差的就領比較少。由於這些人都還不知道自己表現好不好，突然間，大家「一起變差」了！ 這是什麼心態？ 有趣的是，當學者向他們保證，主管一定會「公平計分」，會看實際的數字表現，不會以印象評分，這時候，表現又提升了一點點。 總之，這場實驗對於學者來說真是「驚心動魄」，他們才知道，原來，人資部門在做薪水相關的規定是多麼重要，用字遣詞都會影響到職員的表現。而且，如果只針對表現優良的職員「調薪」，所謂「優良」，看法都不一樣，那麼，看在新進的潛在「更優良」的人心中，不太舒服，於是，「更優良」的人也不會想好好的表現。 換句話說，一間公司所有職員最能盡情發揮的時刻，就是大家都還初進去這間公司的時候。過一段時日，就會嚴重的被「薪水」給影響自己工作的心情、與認真的態度。 每個人都一樣！ 難怪有人說，薪水反而不是最重要，重要的只是一個「爽」字。 問題是，這個「爽」字要如何達成，不再只是一個人的薪水可以決定，而是整間公司的薪資架構、還有整間公司的氛圍及願景了。 總之，老闆主管們都要知道：**薪水不只是給職員「錢」，也要給「爽」才有用！** > 自己的精彩人生，**不應該再靠老闆「給錢」**。這個月，特別設計以下四堂相當務實的**「自己當老闆」**的課程即將截止，歡迎趁最後機會報名： > > 首先，是我們的「[部落客課程](http://www.classtown.com.tw/deal/show/399?ref=mr6blog10412)」，Mr.6x專家服務的研究部同仁，在我的領導下，在過去一個月來接觸並採訪了十位成功部落客，而這次，以我對部落客的了解，深度分析這十位，從最初的一開始，一直到一直到後來，他的收入，是怎麼成長的？他的收入來源，各是在哪兒？由我來說明講解，要如何將這些成功案例，複製在一般人的身上？歡迎點擊連結報名我們的「[10個成功部落客如何靠部落格達到月收入10萬元，實際成功案例分析](http://www.classtown.com.tw/deal/show/399?ref=mr6blog10412)」課程（**請注意：我們不教『日收入』十萬，若要這樣的收入，請去參加其他課程**）。 > > 第二堂則是專門研究網路上成功YouTube影片各種可能性，「[YouTube影片國外100個成功案例策略解析一堂課](http://www.classtown.com.tw/deal/show/398?ref=mr6blog10412)」課程，精心選出**一百個你可能不知道的YouTube影片**，幫助你在短短三小時內，一次窺探整個YouTube的「各種可能性」。讓你一次學到最完整的影片案例，下一次你拍影片，可以立刻將這100個元素，選幾個，置放在你的影片裡面，它會到前所未有的境界。若有興趣，歡迎[點擊這裡報名訂位](http://www.classtown.com.tw/deal/show/398?ref=mr6blog10412)。 > > 第三堂則是「創造自己的媒體：[由個人創立『自媒體』的國外55個成功案例解析](http://www.classtown.com.tw/deal/show/425?ref=mr6blog10412)」課程。所謂「自媒體」，就是以自己為品牌，以自己為媒體！有人是用「寫」的，有人是用「拍」的，有人更是用「錄」的（影片），有人是用「說」的。自媒體各式各樣的方法達成，同樣的結果都是：他們成為影響力極為巨大的發聲機器，他們甚至成為連政府都害怕、且不怎麼受控管的新興傳媒，最棒的是，你有什麼意見、什麼想法，或者想成為這個行業的領袖、讓你的產品賣得更好、或讓你輕鬆就能獲得忠誠粉絲，都可以透過這個「自媒體」去實現了。加上「Mr.6」經營自媒體與個人品牌的經驗，這堂課就是要讓你從此變得有「影響力」！有興趣的，歡迎[點擊這裡報名訂位](http://www.classtown.com.tw/deal/show/425?ref=mr6blog10412)。 > > 最後，**也是在這個月**，是我們的《[教你60個可用在你身上的網路創業賺錢模式Business Model](http://www.classtown.com.tw/deal/show/416?ref=mr6blog10412)》密集課程，我將這些年來我所整理過的獲利模式、business model，各式各樣，一次大收集，一個一個有系統的教給你。有的成功，有的小有成功，有的失敗，有的只是理論，但它們都是有趣的新的思維。 > > 這堂課適合的人包括以下五種人： > > 一、夢想開家「網店」，卻不確定自己怎麼在這麼眾多的網路商店中**脫穎而出**的上班族。 > > 二、滿腦子「點子」但**不知怎麼獲利**的創業者。 > > 三、已經在營運網站但尚未找到獲利模式的創業家。 > > 四、想找人投資，卻寫不出一份很有說服力的（尤其欠缺商業收入模式）的創業者。 > > 五、幫公司操盤網路行銷卻**無法將行銷變成收入**、需要思考看看能否建議出更好的定價、獲利模式的網路行銷人員。 > > 當你多了60種賺錢的方法，**你和「錢」就接近了！** > > 歡迎[點擊這裡報名](http://www.classtown.com.tw/deal/show/416?ref=mr6blog10412)，學會60種網路上的創意獲利案例。 （圖片來源：zcache.com）