> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://mr-6-1.ghost.io/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 可告人的「缺點」，是未來競爭力？ - URL: https://mr-6-1.ghost.io/ke-gao-ren-de-que-dian-shi-wei-lai-jing-zheng-li/ - Published: 2011-07-21T01:57:26.000Z - Updated: 2026-10-01T07:00:47.000Z - Description: 不久前聽一位新創公司朋友提起小公司徵才之苦，怕找錯人，所以他總是拿應徵者的名字或電郵地址到Facebook裡面「搜尋」，雖然一般臉書使用者常將塗鴉牆關閉，但「朋友」卻沒有關閉，因此可以看看此人的朋友怎麼與他互動，或將此人小名輸入到搜尋框… - Author: Mr. 6 - 人工智能。最新趨勢。不老不死。 - Tags: 產業策進, 網路行銷, 線上行銷, 職場生涯, 數位行銷, 未來趨勢, #wp-import ![](https://storage.ghost.io/c/95/b2/95b2af50-730a-4d4a-80ac-ae2f7a07dfc2/content/images/2026/10/9938f-18.jpg) 不久前聽一位新創公司朋友提起小公司徵才之苦，怕找錯人，所以他總是拿應徵者的名字或電郵地址到**Facebook裡面「搜尋」**，雖然一般臉書使用者常將塗鴉牆關閉，但「朋友」卻沒有關閉，因此可以看看此人的朋友怎麼與他互動，或將此人小名輸入到搜尋框看看其他人怎麼與他互動，有時候會意外看到「張大頭很懶」或「張大頭缺點就是定性不佳」之類的話，可作為是否錄用的「參考」。 這樣想想，你會不會很害怕？因為網路上，好像不會有太多的稱讚，負面永遠比正面多，有些只是朋友開玩笑，殊不知，已經嚴重影響此人面試成功的機率。 尤其企業更受此事影響，網路上開放自己和網友互動，不會被罵，是不可能的事！你說真的有什麼SOP標準程序，讓你每次被罵，都能即時的圓滿的無後遺症的將它「處理掉」、百分之百沒有風險？也是不可能的事。 但，這星期**終於有一個好消息**！根據[最新的一篇消費者研究報告](http://www.techjournalsouth.com/2011/07/negative-online-reviews-can-create-a-positive-effect/?ref=mr-6-1.ghost.io)，網路上的「負面消息」是**好消息**，因為，它有助於**「強化」正面的消息**！ 意思是說，被朋友嫌、遭網友罵？別怕，**這是最好的宣傳時機點**，讓你的潛在消費者、面試者、讀者……更加有「fu」── **一、如果對方先看到「正面」，再看到「負面」**：這情形往往是網友本來就在研究什麼東西，看到你的產品上了新聞被不斷的報導，這時候通常不只一條訊息會傳出來，然後通常人們可能從官網開始看，**往往都會先看到**「正面消息」，官網當然都講好的、最好的照片、最好的文案，接下來卻開始讀各地網友的負面的評述。不過，不用擔心，因為學者研究顯示，這些負面的聲音，竟然會**「反過去」加強**剛剛所看到的正面的訊息，這可以說明，為何有些藝人深深認為「負面新聞就是好新聞」，因為大部份的人都是正負一起看，那段時間所有的負面不一定是負面，反而強化了他們看到的正面。 **二、如果對方先看到「負面」，再看到「正面」**:這點會發生在網友還不認識你、也沒在找你們的東西，或者如我剛剛形容的徵才者，到你的臉書Facebook看到負面訊息。這些負面消息，**反而「讓他們開始注意你」**。網路上每天的資訊量這麼大，你再怎麼想辦法被看到，甚至已經購買廣告要大家「看我！看我！」看不到就是看不到，不注意就是不注意，不過，「負面消息」卻有魔力，它**比正面消息還要能吸引**網友的「注意」，當網友注意到之後，正面消息也會跟著如入無人之境，直接**「長驅直入」他的大腦**。 不過，學者說，有一個要訣，那就是這個網友、徵才者、消費者、讀者，必須要在「不是很專心」的情況下看到負面消息。如果他太專心了，根本就是在抽絲剝繭找答案的時候，那，負面消息就有負面影響了！但，現在人的生活本來就比五年前資訊多得多，消費者選項太多、找不完，徵才者要看的應徵者太多、找不完，所以**這些人，本來就不會太專心的**！ 意思是說，我們很有可能已經默默來到了一個**「負面消息 = 我的競爭力」**的新世界。 這年頭我們要問自己的不是自己有多大的優點，而是，我有缺點嗎？ 我有**「可以告人」的缺點嗎**？ 看，有些人已經在靠「缺點」發威了，想想，一個男女聯誼的社交場合，異性印象最佳的那個人，**往往是那個「有缺點的」**，是不是這樣呢？聯誼結束，你的女性朋友特別告訴你，那個人…唔，**看起來笨笨的，可是很可愛**…你會覺得「三條線」莫名其妙，問她：「那個高大的帥哥呢？」「嗯，他看起來好驕傲！」「那個文質彬彬的博士生呢？」「沒有特別感覺。」「那個瀟灑的少年郎呢？」「……。」你會覺得怪了，那些完美的人，怎麼沒有受到喜歡？妳怎麼老是注意那些怪怪、有缺點的人？怎麼老是怪怪的、有缺點的人吸引到妳的注意？ 另一個例，東方父母常常一見面就說，自己小孩很懶、很糟，**缺點滿臉都是**，其實，講完了之後，你會發現，你看著這個陌生的孩子，本來就只是一個孩子，自己對他的觀感，並沒有因為大人怎麼講，就受到影響，反而對他表面上的禮貌更為喜歡、更為欣賞。孩子的缺點，反而對你表面看到的東西更加認同，或許，古代的父母親就是知道「缺點的力量」，才會習慣在別人面前拚命說你缺點？ 另外，新聞上，有些小餐館已經精於以「可告人的缺點」在宣傳自己，比方說，有些小餐館的特色就是「店裡只有三個座位」、「老闆煮東西要等很久」、「老闆煮得很慢」，這些特色，並沒有提到菜色好不好吃，但它們的出現，比你講菜色多好吃都還要有用！有的小餐館特色甚至是「老闆很兇，吃不完會罵你」、「剩下來會罰錢！」我們以為這是此老闆個人的癖好，別理他了，反而中了計，對此餐館留下更正面的印象，也讓其他人更記得這個餐館。 如果「負面消息 = 你的競爭力」的時代來了，你準備好了嗎？ 第一步，就是先整理一下，自己有沒有「可告人的缺點」？ 所有人都希望再被注意得多一點點，在這麼多履歷表裡面脫穎而出、在這麼多同級員工中脫穎而出，在這麼多優質男女中脫穎而出，第一步就是放下驕傲，開始宣傳自己一個「可告人的缺點」！ 優點可不能自己老王賣瓜天天講，但缺點，卻是可以掛在嘴邊，天天講！ 在這個忙碌的大世界，小小的我們，因此就會被注意得多了一點點，我們的優點也可以「長驅直入」對方的腦袋瓜──最後，賺到的，絕對比失去的還多。 舊留言*10 則* 1. 麥 麥樹仁投資社群網站 (Makssin)2011.07.21 通常缺點是示弱的技巧,可以讓人鬆心防…尤其是面對自尊心很強的人就很有效果…. 感謝分享…. 2. 小 小人物2011.07.21 缺點可以讓人感覺比較真實，也較為平易近人 如果遇到缺點相同的兩個人，他們會更有交集\~ 3. 徽 徽章袋2011.07.21 開文第一句話就讓我感觸良多，一些面試過的年青學子，讓我不知該如何是好，進入企業後的教育訓練重要性可見ㄧ班。 找好員工容易嗎? 說難也難，說簡單也簡單。但為何不開宗明義，大聲的說: 本公司要找創業夥伴呢? 符合標準者，一律比照現有團隊成員，所有公司化議題接納入討論範圍。 用創業的心態來上班，才能讓自己突飛猛進。你是這樣的網站技術人、行銷人嗎? 歡迎來信給我 admin@badgebag.com 4. V Vicky Yuen2011.07.21 看來要為自己收集一下負面評價! 提高市場價值了！ 5. J Jason Cheng (Core Active)2011.07.21 能將自己的缺點坦然示人的人，通常都是心胸寬廣的人，因為不特別在意自己的缺點，才能大而化之的對自己的缺點，一笑置之。另外，在人際的交往與談判上，也因為這麼坦然面對自己的缺點、不計較自己的顏面與自尊，通常能有「以退為進」之效。 6. 我 我的自由女神2011.07.22 會意外看到「張大頭很懶」或「張大頭缺點就是定性不佳」之類的話，可作為是否錄用的「參考」。…太可怕了 難怪面試都不成功(應該不是這個關係吧XD) 7. 美 美食大賞門票免費送2011.07.22 我有「可以告人」的缺點嗎？ 原來就算是缺點 但是”運用”的好也可以大大提升自己的競爭力… 8. I IPIB破冰專業形象塑造2011.07.22 好文，網路品牌比我們所想的還重要很多! 投資時間在哪裡，成就就在哪裡，現在可改成是 「投資時間在哪裡，品牌就在哪裡」 網上時間越多，你的品牌就在那裏。 「70%的招募者會根據網路上蒐集到的資訊決定應徵者的生死!」 (Microsoft survey 2009) http://ipibresume.blogspot.com/2011/03/blog-post.html 9. S Sylvie2011.08.05 常常是這樣，問面試者有什麼優點，大多可以滔滔不絕; 問到有什麼缺點時，卻鴉雀無聲…其實未必是面試這場合讓面試者無法把缺點侃侃而談，而是很多人根本無法看到自己的缺點與不足，自省的能力，也是一種競爭力啊！ 10. 制 制服2011.11.10 可愛的缺點也是優點