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# 兩大廠提出新概念：公司就是你人生最大的「圈圈」，就算離職後亦是！
- URL: https://mr-6-1.ghost.io/liang-da-chang-ti-chu-xin-gai-nian-gong-si-jiu-shi-ni-ren-sheng-zui-da-de-quan-quan/
- Published: 2011-08-12T01:48:32.000Z
- Updated: 2026-10-01T07:01:38.000Z
- Description: Google+幫你為你的朋友設置不同的「圈圈」，但，每個上班族每天接觸的最大的圈圈，並不在Google+。 這個大圈圈，是在辦公室。 工時過長是現在幾乎所有國家的問題，有朋友在台北的公關公司或竹科的科技公司，離開辦公室的時間平均是超過午…
- Author: Mr. 6 - 人工智能。最新趨勢。不老不死。
- Tags: 產業策進, 明日企業, 未來趨勢, #wp-import

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Google+幫你為你的朋友設置不同的「圈圈」，但，每個上班族每天接觸的最大的圈圈，**並不在Google+**。

這個大圈圈，**是在辦公室**。

工時過長是現在幾乎所有國家的問題，有朋友在台北的公關公司或竹科的科技公司，離開辦公室的時間平均是**超過午夜12點**，這對我們一些人來說真的很難以想像，超過午夜12點，回到家就是一兩點，有的還繼續上Facebook哈啦才去睡覺，隔天又要準時九點半到辦公室？但看到這些朋友，好像也習以為常，薪水也沒有特別的高，繼續，活著。

原來，我們來到了另一個新時代──辦公室生活，是我們的「全部」。

**快樂嗎**？

如果你離家太遠，你就會搬到那個公司的附近；如果公司已經佔太多時間，我想。公司應該協助，員工**「搬」進這間公司**。

我是指，「心靈上」搬進這間公司。

這個月**有兩間軟體大廠**，不約而同的提出這樣的看法──

第一個[是知名IT公司Infosys](http://www.technologyreview.com/business/38181/?mod=chfeatured&ref=mr-6-1.ghost.io)，它在香港、墨尼黑、北京、亞特蘭大、Bangalore都有辦公室，全球有13萬個員工；他們提供全球最大的企業完整解決方案，但在今年，他們也對自己的公司內部建立了一套叫做「iEngage」的「**企業社群平台**」。

什麼叫企業社群平台？直接講，就是**模仿現在的Facebook、微博、討論區的功能**，甚至仿得像得根本就是「山寨版」，不過是用在公司內部的。你說，公司內部還要自己另外一套Facebook？因為老闆總希望員工可以多多「互相交流」，一些工作上面的點子、創意、提出專案方面的一些問題，讓其他部門的同仁幫忙「動動腦」，最後主管或老闆還可以看到這些對話，過來了解一下，回應員工的想法……，一切的對話當然也會進了公司的知識管理的資料庫，以後都可以調出來討論！

從前我看到這些仿Facebook的intranet公司內部網站，**會覺得「它們沒用」**，員工應該還是寧可使用正牌的Facebook，不會想使用公司提供的「山寨版」吧；員工不使用，縱使有這麼多的「好處」，也是老闆「自high」而已，但，我現在的想法有點不一樣了──

因為這套iEngage系統，有趣的是，**它竟然還包括一些「離職員工」**；已經離開的員工，也納入這套系統裡面！這個超級創新的創舉，真是驚人，據Infosys表示，有**高達2萬個離職員工已在使用這套系統**，透過這套系統，繼續的和這間公司的各階層保持聯繫！

這個概念，可稱為「**大圈圈**」，圈圈這個字被Google+給使用，每個人都有小圈圈，但在接下來的下一步，要讓員工更融入現代這種高工時的工作環境，的確，**「大圈圈」是個關鍵**！

什麼意思？

**上班並不好玩，但「人」是好玩的**。就算你不是非常活潑或群體型的人，你也會享受著在一群人之中競爭、合作、激盪、互相關懷的感受，換句話說，其實員工之間，尤其是整個員工與離職員工、甚至到他們的家屬與朋友，不應該被關在一個辦公室，而是「移師」到了一個線上的社群網站，iEngage就是這樣的概念；當然，大家很可能只想玩Facebook而不想玩iEngage，但這種事，只要有幾個人帶頭（或許被「強迫」帶頭），就可能開始「遍地開花」，**13萬現職員工與2萬離職員工一起在上面同樂樂、眾樂樂**。

另一家公司[「微軟」也在這個月提出另一個「大圈圈」概念](http://www.technologyreview.com/business/38175/?mod=related&ref=mr-6-1.ghost.io)，它不是第一次提了，現在，微軟希望辦公室可以「延伸」到「每一個平面地點」(every surface)，他們認為十年後的辦公室應該就是要長得這個樣──

微軟的大圈圈概念，是要讓辦公室的很多地方都貼滿了「大型屏幕」，每一個屏幕都即時的連到世界另一端的**另一個辦公室，或者某一位員工的家裡的電視**，然後再加上手機，隨時作「資料」方面的連線。微軟是支持桌上電腦的，所以他們認為這樣的「四處屏幕」會是桌上電腦的「下一代」，這點我在自己的書《搶先佈局十年後》也提到，以後的「家中」跟著充滿了這樣的大型螢幕，不是拿來看電視或看電影，而是像監視器一樣，隨時的連結到辦公室，讓你以後可以不必到辦公室，在家也可工作了。

這樣一來，也會有很多的離職員工，或許不是真的想離開此公司，而是只想：**(1)在家帶小孩，(2)出國遊學一下**，那麼，依然可以領半薪或三分之一薪，透過這樣的技術，在其他地方繼續的和這間辦公室產生聯繫！

未來，工作只會多不會少，但我覺得這就像以前人唸書可能只唸五年，後來要唸十二年加大學四年，現在還不夠要再多唸幾年研究所……以前人在20歲就走入家庭，現在人到40歲也可以單身自在、照顧老父老母……人的生活的重心，正在慢慢改變中，但，為了讓工作充滿樂趣，**公司必須進行「大圈圈」**，將工作和生活、離職與現職的**之間的「牆」給打破**。

工作只會多不會少，但**「趣味」也要變更多而不會少**，「人」是最有趣味的，Google+的字眼借用一下，「大圈圈時代」是現在老闆們所可能需要注意的新趨勢。

舊留言*15 則*

1. 愛  
愛思考2011.08.12  
Google+幫你為你的朋友設置不同的「圈圈」，但，每個上班族每天接觸的最大的圈圈，並不在Google+。  
這個大圈圈，是在辦公室。  
一個是現實的圈圈，一個是虛擬世界的圈圈…離開現實的圈圈，就開始轉戰需你的圈圈。這應該是多數人生活的，全部。
2. 反  
反對2011.08.12  
這是個爛點子, 有利害關係的人, 朋友交情也只能到某個點上,  
不至於毫無選擇,所有事都可以跟所有人分享,  
想想, 哪天和公司的誰有利害衝突, 他拿你某句留言上的情緒發洩,  
擴張解釋成那是不滿公司內部鬥爭, 再拿你私生活、家人、朋友來打擊你,  
其他人也許看到那句留言, 但不明白所指何事,  
聽信了對方的擴張解釋, 那有多恐怖??  
和有利害關係的人, 還是要多少注重點隱私\~\~  
(被陰過的人留)
3. 邱  
邱小黑2011.08.12  
被陰過的人，也有陰人的人，之所謂可憐之人必有可恨之處。我覺得真的很奇怪：為什麼會跟公司內的誰有利害衝突？有利害衝突的不是應該是外面的其他廠商嘛？沒有把同事當夥伴，當你有了「利害衝突」的觀念，難怪會被陰。  
公司內部的同仁，本來就是應該要互相扶持，互相陰來陰去有意義？  
其實企業社群平台，其實可以可慮Manymoon，Google Apps也支援唷。或是Saleforces的Chatter不過台灣玩不起來吧….
4. 米  
米羅2011.08.12  
你不陰人，人必陰你，三樓的你太天真了，愈大的公司，員工間的角力鬥爭愈厲害，而理由可以有百百種，為了向上爬、為了加薪、為了老闆賞識，還有為了早上誰先開冷氣、為了下班誰要倒垃圾…….這種雞毛小事都會演變成角力鬥爭。  
今日與你相互扶持的人，明天可能已經在老闆面前數落你，只能說在職場要懂的明哲保身，以退為進…..
5. 蟹  
蟹老闆2011.08.12  
血淋淋的例子 :  
http://www.coolloud.org.tw/node/11153
6. J  
Jason Cheng (Core Active)2011.08.12  
將公司做得像「家」一樣 (有家的氛圍)，我認為這樣的公司圈圈才有意義。
7. 張  
張秀女2011.08.12  
能夠當好同事 必定可以成為一輩子的好友 蘆洲功學社有很好的磁場 同事之間像家人一般互相關懷 因此大夥年資都超驚人 本人在功學社年資整整35年 退休後只有美好的回憶
8. 环  
环保戒烟2011.08.13  
戒烟这么低碳环保有爱健康的话题  
【jy.lolibao.com/update.html?1tj1pf】呵呵。。您的博客的成功模式，永远是我奋斗的目标。。。
9. 友  
友永圈 | 不擅社交的救生圈2011.08.14  
圈圈再google+使用後,變成了熱門的用語了!不曉得大家都是交遊廣闊的社交咖嗎??那些長期潛水的人,社交圈應該叫小吧??
10. 楊  
楊先生2011.08.14  
很有意義
11. C  
CC2011.08.15  
將虛擬與現實結合起來這不稀奇，將虛擬與現實+一群常見面的人連結起來，這真是太酷了
12. 社  
社交圈是一輩子？屁話2011.08.15  
這是哪家公司推出爛點子？  
我絕對不用這服務  
一天賣公司八小時還不夠啊
13. 法  
法拍屋2011.08.15  
好多公司，員工離職後，就會分離，這個公司現體了人文關懷，表楊一下！
14. H  
HI家教-線上英文2011.08.16  
ya\~我們可以跟全世界的外語老師們建立起大圈圈-真好玩
15. L  
LeeGun2011.09.20  
這對新公司的辦公室風氣或許會有不錯的警示作用  
也就是若不能好聚好散亂搞辦公室政治會很麻煩的意思