> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://mr-6-1.ghost.io/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 美國人的工作效率竟輸德國人：因為開會開太多，削弱個人競爭力 - URL: https://mr-6-1.ghost.io/mei-guo-ren-de-gong-zuo-xiao-lu-jing-shu-de-guo-ren-yin-wei-kai-hui-kai-tai-duo/ - Published: 2014-03-11T22:50:21.000Z - Updated: 2026-10-01T07:33:06.000Z - Description: (本文為舊文分享) 幾年前曾引用一篇有趣的論點，作者拿「德國人」來和「美國人」作比較，結果發現，德國人儘管比美國人「經常放假」，但是，他們所產出的總工作量，卻一點也不輸美國人！根據研究顯示，德國人一年要工作1436個小時，美國人一年要工… - Author: Mr. 6 - 人工智能。最新趨勢。不老不死。 - Tags: 買房, #wp-import ![](https://storage.ghost.io/c/95/b2/95b2af50-730a-4d4a-80ac-ae2f7a07dfc2/content/images/2026/10/9ea25-a16.jpg) *(本文為舊文分享)* 幾年前曾引用一篇有趣的論點，作者拿「德國人」來和「美國人」作比較，結果發現，德國人儘管比美國人「經常放假」，但是，他們**所產出的總工作量，卻一點也不輸美國人**！根據研究顯示，德國人一年要工作1436個小時，美國人一年要工作1804個小時，整整差了20%左右，但是德國人卻可以靠少了20%的時間，產出**一樣的工作量**。 為什麼？ 到底德國人是怎麼做到的？ 這篇文章的解釋**令人震驚！** 作者說，很簡單，美國人比德國人還要「社交」太多了。美國工作者常常倒一杯咖啡，可以待在休息室一陣子與同事聊聊天；開會的時候，前面15分鐘和後面15分鐘都在聊天與暖場；中午的時候，吃飯可以吃兩小時，天南地北從公事聊私事。 文章說，有一位美國主管一來到德國馬上發現，德國的工作者顯得很個人獨立、甚至都有點**「孤僻」**！ 白話一點的說，德國工作者是「孤單的怪咖」，而美國工作者是「團隊合作」。團隊合作的人，效率反而沒有比孤獨單幹的還高！ 他發現另一個重要線索── 德國人和美國人還有一點不同，德國人很**注重工作的「結果」如何，而不是「過程」花多少時間**。德國人就是因為不怎打團隊戰，社交較少，他們都是獨立工作著，個人的表現也比較容易被計算，所以，德國人所評斷自己的工作的成效，**並不是決定於他們與同事相處的時間**（也就是共同合作的時間）的多寡，你會看到，在德國人上班的時間內，他們習慣專注自己「一個人」把它搞定，沒有太多的會議、太多的討論，來分心或拖垮他們的時間；當他們「一個人」搞定後，也很容易被看到，久而久之，他們專攻實際的「個人產出」，不再在意虛虛的在公司待多久時間。 反觀美國人，就是因為太注重團隊合作，反而**個人的表現難以被「看到」**，所以，和團隊相處的時間、待在公司的時間有多久，就很重要了！ 它甚至說，美國職場文化的這種「社交狂熱」**顯然一代比一代嚴重**，從前的美國人不是這樣的，在1960年代，美國人比現在花的假期還多，而再更早以前的美國人，花用的假期又比1960年代還多。我們的父母輩可能會將手上的假期全部都用光，但現在的美國人根據Expedia研究有高達31%的不會將他們的假期用完，而一代比一代嚴重於「社交狂熱」的主要原因，是現代的組織**愈來愈注重「團隊合作」**，愈來愈注重團隊的結果，就是個人愈來愈無法輕易看到產出，也因此大家除了奮力工作，還要怕自己沒被看到，為了避免如此，沒人敢將假期放完，明明自己工作已做完，卻要待在公司「陪」團體其他人做完。 這讓我們深思，將時間大量投注在工作上，肯定更有成就，但大量投注在一個「習慣大量溝通的組織」裡呢？ 就會變成：**一直開會、一直寫信、一直打電話！** 我們不知不覺的習慣「被管理」，自己「管理」自己的能力，**慢慢的被削弱了**。 要將自己管理自己的能力帶回來，可能只有一種方法── 給自己**多一點的時間「獨處」**。 我們就會真的發現，獨處的時候，可以「調節」自己的工作效能，**找到一些點，再「塞」更多的工作到裡面去**。 獨處的時候，才有這種能力。 和別人在一起的時候，**「沒有」這種能力**。 常常開會、常常溝通，都「沒有」這種能力。 若不想再加班這麼多「時間」，就要記得，不要習慣於「被管理」，一定要多點獨處的時間，更學會「管理自己」，就可以變成德國人，比人家少工作20%，放心上班，放心放假！ > 這個月有**兩堂**關於買房子的課程，很特別－－ > > 第一堂課是由知名藝人秦偉特別為上班族設計的「[教你薪水22K買房的關鍵步驟](http://www.classtown.com.tw/deal/show/437?ref=mr6blog10453)」。 > > 錢不夠，現金不夠，薪水太低，**都不是不買房子的理由**。 > > 我向來沒有想過再去多購置房子，但，最近與秦偉一談，**改變了我**。 > > 一般人對秦偉的印象都是螢光幕上光鮮亮麗的藝人，聽過新聞曾提過他在燒傷之後，自谷底翻身，多年來就靠房地產，一棟一棟的投資、致富，勤於繼續經營事業。 > > 那份天份，直到我們真的見到了他，才領悟到── > > 我們為了「好課城」的「[教你薪水22K買房的關鍵步驟](http://www.classtown.com.tw/deal/show/437?ref=mr6blog10453)」，約訪秦偉，請教他是否能教我們「22K買房」的可能性。 > > 就像其他藝人一樣，秦偉真的很忙。 > > 我們約了兩次，都因為秦偉錄影超時而臨時取消，但就到上星期，眼看要取消，秦偉主動說：「不然你在哪裡？我直接去找你。」 > > 嘩，怎麼好意思？ > > 我說了我客戶的地址，五點整，秦偉連續五通簡訊，說他已經站在門口等。 > > 我一走出果然看到秦偉站在路上，一見面就表示他時間有限，我們為了節省時間，一路坐他的豪華轎車回到我的公司，就在公司白板上，他很快的將他的「公式」和「理論」寫在上面。 > > 從我們見到面，一直到**寫滿本公司的白板**，只花了不到一小時。 > > 「22K買房？」他說：「你看看，這樣算起來，22K也可以買房！」 > > 我們看了啞口無言，真的。 > > 雖然我領的薪水不只22K，但看了他的算式，以及那些方法，我回家後，和我老婆說：「我們來考慮再買房地產吧！」 > > 她很訝異，是誰讓我「開竅」的？ > > 「秦偉。」我說。 > > 而且，**只有「一小時」，秦偉已經讓我決定要再買房子。** > > 更何況我們現在要安排「兩小時」的課程。 > > 秦偉的課程還在企畫中，已有兩位朋友說他們一定要去聽，我心想，他們或許只是看到秦偉的知名度，但真正感受到秦偉可以帶給我們的，我想只有我，和在場的另一個同事，有深刻的感受這堂課即將帶給大家的濃縮感與精密度。 > > 透過秦偉極**快速又清楚的教學方式**、不可思議的豐富的講解之下，兩小時讓你學到所有你該學的買房技巧、攻略。 > > 你聽了，可能就會像我一樣，突然「開竅」。 > > 房地產的課很多，但真的會講到讓你覺得「應該可以買房子了」，真的不多。 > > 就在這個月底，「[秦偉教上班族如何以22K薪水買房子，兩小時濃縮教你所有的秦偉買房五字訣與四大天王](http://www.classtown.com.tw/deal/show/437?ref=mr6blog10453)」，座位有限，有興趣的話[歡迎點擊這裡訂位](http://www.classtown.com.tw/deal/show/437?ref=mr6blog10453)。 > > 而，第二堂課則是談到出租自己的屋子，[租屋達人教你「翻新裝潢」、「後續管理」](http://www.classtown.com.tw/deal/show/402?ref=mr6blog10453)快速出租房屋，解析7個成功房東的房屋出租案例，現代包租公報租婆必學秘訣。 > > 當個清閒的包租公包租婆是現代人的夢想致富行業，不僅可以賺取外快繳房貸，更是提早為退休生涯做準備的規劃投資。其實要當個房東不難，但要成為一個「賺錢的房東」卻不容易。從裝潢到出租、降低成本提高房屋價值，最重要的還是得找到一位好房客，而要為一個成功的房東，這堂課教你怎麼做。 > > 這堂課讓你第一手學習外面聽不到的、成功房東實戰經驗，兩小時濃縮所有出租房屋技巧，小資投資「翻新裝潢」及「後續管理」提高房屋出租率，適用於任何套房及民宿出租。此課程限15\~25人，請[把握限額點擊這裡即刻報名](http://www.classtown.com.tw/deal/show/402?ref=mr6blog10453)。