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# 你一直覺得你的主管的思想ＬＫＫ嗎？背後原因可能是他「權力不穩」
- URL: https://mr-6-1.ghost.io/ni-yi-zhi-jue-de-ni-de-zhu-guan-de-si-xiang-lkkma-bei-hou-yuan-yin-ke/
- Published: 2015-02-09T00:24:12.000Z
- Updated: 2026-10-01T08:09:00.000Z
- Description: 我們常聽到，最近來了一個新主管，作風保守，以致基層員工徒有許多網路行銷的想法，想好好的幹點事，卻做什麼事都不方便。 之前在《Fast Company》看到一篇小文章，讓我們打開新型態企業的視野── 它在探討，到底是什麼原因，讓某些老闆們…
- Author: Mr. 6 - 人工智能。最新趨勢。不老不死。
- Tags: 好課推薦, 自由旅行貿易家, #wp-import

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我們常聽到，最近來了一個新主管，作風保守，以致基層員工徒有許多網路行銷的想法，想好好的幹點事，卻做什麼事都不方便。

之前在《Fast Company》看到一篇小文章，讓我們打開新型態企業的視野──

它在探討，到底是什麼原因，**讓某些老闆們，不敢創新？**

為什麼老闆頑固不靈，ＬＫＫ，無法接受新的概念、新的建議、新的職場遊戲規則？

我們以為主管的保守與開明，是來自於他自己的個性？

或來自於公司一貫的文化？

不，這篇研究，**卻找到了背後的真正原因**──

據文章指出，主管是保守或開明，能接受新知識與新科技的是或否，**和他的「權力是否穩固」有關**。

文章引用一篇研究指稱，當人們覺得他們「大權在握」時，**做什麼事都會比較「大膽」**，不只是在公司做決定、開會聽報告，甚至在他們下班後玩「21點」都比較容易在明明快要爆了還斗膽「再拿一張」，也就是說，當老闆「大權在握」，他們比較敢去try一些「有的沒的」，或交辦給你一些不可思議的新事物；他們比較能接受創新的事物，比較願意去創新！

反之，同一篇文章指出另一則研究，當這個主管的權力不是很穩固時，他比較去追求安全感與安心感；他們會儘量避免錯誤，比較保守，也比較容易限制你的時間、你在做什麼事。請注意，這樣的主管並非不好，有時候，比較保守、沉穩的主管，反而目標明確，不致無所是從，有時候，你的職涯反而比較適合這樣的老闆？

更有趣的來了，文章指出，最怕的就是主管進入了一種叫**「不穩固權力結構」(unstable power hierarchy)**的狀態，也就是說這位主管明明已經當了主管、手握管理權，明明是他面試你進公司的，他來批你的簽呈的，但，如果**他的權力其實不是很牢**（其實你也看不出來），這時候，你和主管的關係就會相對緊張，他不只是保守而已，**他可能會比平常的時候更加保守**，比公司的標準或產業的標準更加保守；在他的眼前，你不要告訴他任何創意的事情，他不想聽。原本這就ｏｋ了，問題是，當他的權力很大，但又不太穩固時，有可能出現另一種狀況──

你會發現他下面的每個人反而是可以創新的那一種人，下面的人不斷在提一些有趣的想法，上面的主管大權在握卻因權力不穩固而顯得非常的保守，這時候，往往造成很大的衝突，也會造成員工流動迅速（因為員工的想法不被接受），而員工流動迅速，可能造成**「不穩固權力結構」又更加的不穩固**，整個組織會「往下迴旋」(downward spiral)，直到最後垮掉！

原來，創新的背後，還有這麼大的學問。

想找一個能好好發揮你的創意的地方嗎？

第一件事，**先找一個權力穩固的主管**，他會是**支持**你創新的人。

> 愈來愈多白領上班族，丟掉壓力，拋開束縛，**開始旅行。**  
>  
> 問題是，別人旅行是在花錢，**你的旅行卻是在賺錢。**  
>  
> 有可能嗎？  
>  
> 其實，已經有很多很多人，過著這樣的生活型態──  
>  
> 不必上班。  
>  
> 經常經常旅遊。  
>  
> 慢慢的甚至半定居在國外，幾個月換一處。  
>  
> 隨身一台電腦，利用旅行的機會，上網做一些只有你能做的生意。  
>  
> 這種新興的職業，沒有名字。  
>  
> 且稱它為**「自由旅行貿易家」**。  
>  
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> 需要的工具：攝影機、筆電、還有一顆想旅遊又想賺錢的「決心」，兩個月後好好的將這些技巧與實務學起來。  
>  
> 下一堂開課將在4月份，早鳥優惠中，歡迎[點擊這裡報名訂位](http://classty.com/events.php?event%5Fid=594&ref=mr6%5F14532)。

*（本文為舊文分享，圖片來源Dplanet::* [*link*](https://www.flickr.com/photos/dplanet/94442623/in/photolist-9m3v6-ayv7eZ-9mPqqb-8Lp7V-bWFjZW-jNAWgx-4KtKe5-iF9fc4-8KhJsH-aHA1sr-cG5GsY-9mLpST-9mPoXm-9mPs49-9mLox4-9mPpT9-9mPpDy-6MSjQy-9mPtwA-9mLqe6-9mPqzN-9mPq9U-9m9vVN-9mLpAR-9mLpgF-9mPrK5-9mPrds-9mPoKd-5pd6yt-9mPtSf-9mPqVh-acwVHE-8LhvQN-9Yg5dF-gKVfv2-8k9bZg-9m3v3-6mGK1J-cCJFe9-8Cse3D-8jTfzZ-7xD2aB-8oDJP4-deYiMW-dM7ffJ-qLXwvE-3e4dFT-6i7Nmg-59AXCu-685ySt?ref=mr-6-1.ghost.io)*）*