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# 你有膽量說：「我不和運氣差的人合作」？
- URL: https://mr-6-1.ghost.io/ni-you-dan-liang-shuo-wo-bu-he-yun-qi-chai-de-ren-he-zuo/
- Published: 2012-04-09T23:15:34.000Z
- Updated: 2026-10-01T07:10:50.000Z
- Description: 這週在美國出現一篇點閱率高的文章，叫做「我不聘用運氣差的人」(I don’t hire unlucky people)，帶給我很多感想，在這裡分享一下。 什麼叫「運氣差」？ 這位作者假設一個情境，如果你是一間店的雇主，準備找工讀生來當店…
- Author: Mr. 6 - 人工智能。最新趨勢。不老不死。
- Tags: 產業策進, 職場生涯, 明日企業, 未來趨勢, 人性, #wp-import

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這週在美國出現一篇點閱率高的文章，叫做[「我不聘用運氣差的人」(I don’t hire unlucky people)](http://raganwald.posterous.com/i-dont-hire-unlucky-people?ref=mr-6-1.ghost.io)，帶給我很多感想，在這裡分享一下。

什麼叫「運氣差」？

這位作者假設一個情境，如果你是一間店的雇主，準備找工讀生來當店員；你收到了100張履歷表，大部份的雇主大概都會一張一張的看，然而你很忙，沒時間看完100張，怎麼辦？

這篇文章的作者**做了一個奇特的建議**──

索性直接從100份中**隨機挑出10份履歷**，然後，從10份中認真挑出一位最棒的！

你說，這做法，難道瘋了不成？萬一被你丟掉的那90張履歷中竟然有一位很合適的，怎麼辦？但作者認為，當一間商店的工讀生，大部份的應徵者都是ＯＫ可勝任的，至少，大概每兩個應徵者就會有一個是ＯＫ的，所以，為了省雇主的時間，可以隨便丟掉只剩下幾份履歷，然後從其中挑出一張，反正50%的機率，10個之中有5個，這樣，照樣可以選出不錯的工讀生。

你說，不對啊，剩下的90個不是很可惜？

只能怪，**他們「運氣不好」啦**！

此時作者將文章的角度一轉，開始提到──

萬一，這不是打工工作，而是希望找到一位月薪高、能力強的「關鍵人才」呢？

這位作者又提出另一種方法，他說，像這種關鍵人才，100份履歷表恐怕只有1份是符合的，大部份的雇主由於太難選，只能以「刪去法」來選，比方說這個人自傳有錯字，OUT！這個人照片看起來太輕浮，OUT！這個人工作換得太快，OUT！這個人的星座不適合，OUT！最後再剩下幾個不錯的，來挑選一個。

但，這位作者卻提醒，這種「刪去法」不太好，最後，找到的人只是「一般般」，因為所謂「不出錯」不等於「卓越」！作者建議，當100選1的時候，應該直接隨便看一張履歷表，**看看此人是否有哪個「點」讓你感動**、讓你注意、讓你雙眼為之一亮？不是想辦法刪去，而是**「尋找」那個鳳毛麟角之特色**。

ＯＫ，如果，真的找到了這一位，接下來呢？

作者建議，也別管其他那99份履歷表了，直接就要了他！

你說，不對！萬一那99份履歷表也有令人眼睛「更亮」的呢？

作者又是老話：「那，**又是他們『運氣不好』了啦！**」

我對這個「運氣不好」的方法非常有感覺，這還真的解決現代人最大難題──因為網路將我們大家都打通了、工廠將我們所有物品或食物的成本都降低了，造成我們「選擇性太多」，這時候，**「選擇」就變成了現代人的關鍵能力。**

不只是徵才，自己「找工作」也是這樣，看，這麼多公司！你要選哪一家？通常都是選「錢多、事少、離家近」，但這種標準，一碰到時間的拖延，就行不通了，最常見的情形，有一間已經給你offer，另外兩間還在等，你對第一間其實已經蠻滿意，但就是不甘心、想看看另外兩間，或許更棒？這時候，最大的勇氣，就是大聲說：「這兩間公司，我不要你們了，因為你們運氣不好，這麼慢才來面試我、又這麼慢通知我，我**決定先選這間運氣比較好先跑來給我offer的**！」

另外，比方說選男/女朋友，不也如此？很多已經在婚友社很急的、拉警報的，卻還是一直「不決定」，最後繼續以「刪去法」在處理所有的配對，這個不行、那個不行……最後，找到的那個，只是完全符合（常常是「勉強符合」的），卻已經**失去了任何一個感動點**。

當我們手上有了選擇，大部份的我們都會「貪小便宜」，想要好好的揀一個讚的！

不過，「選擇」真的選到最好的嗎？

而且，選擇的「樂趣」，也因為挑太久，蕩然無存了。

你敢說「我不找運氣差的人與我合作」嗎？

**有啥好不敢的！**

大家都是希望自己運氣好、運勢好、命運之神自己來敲門！但這篇文章的作者給大家一個新思維，原來，你不只等著好運來上門，**你其實可以決定只和好運的人合作**！你可以決定這些接觸你的人，誰是幸運，誰是不幸運，當我們開始懂得大塊大塊的剔掉過多的選項，將它們冠上「運氣不好」的標籤，勇敢說bye bye，我們的時間多了、雙手空了，思慮也乾淨了……。

而且，多了一種無比的自信──

或許，自己的運氣，也真的好起來了！

（圖片來源：Kathryn Rotondo）

舊留言*14 則*

1. 我  
我是如何走出失敗 運用文案 迎向成功2012.04.10  
運氣本來就是實力的一部份，只是那是操之在別人，不是在自已，所以我努力，我運氣就好
2. 山  
山姆2012.04.10  
「選擇」就變成了現代人的關鍵能力。  
這是真的，我們生下來那時，  
就要面對無數的選擇，  
有時選擇是單行道：沒得後悔，  
有時是雙向道：可以後悔，但時間回不來了…  
因為我們選擇，在對方來說就是一個機會，  
只是這個機會，還是要靠對方有沒有運氣和我們搭上線\~  
謝謝MR6好文分享哦
3. C  
Cheng-Hong Cho2012.04.10  
不只是「選才」，做任何決定都可以這樣憑運氣賭下去。不用懷疑，很多人的成功都是這樣賭來的。  
這表示你也可以這樣做？  
是的，如果你確信自己是「天公ㄚ子」。  
多一分用心不一定會讓你得到相對的收穫，但是如果你一直不用心，就只能祈求上蒼保佑你了。
4. 萱  
萱寶2012.04.10  
強運真的是一種才能，遊戲裡面也都有這個屬性!  
當然，有時候，我也覺得，強運有時也關係到性格，有人的貴人一大堆，有人四處求告無門，也未嘗沒有原因滴…人美，不如命好，講的或許就是這種情形了!
5. W  
wade2012.04.10  
我也認同強運是實力的一部分\~
6. J  
jordan2012.04.10  
沒挑到優秀的人才，是公司運氣太差，因為優秀的人才也不想到運氣差的公司工作
7. L  
Louis2012.04.10  
超級不認同的 XD  
這樣做決定整個非常荒謬～  
小決定這麼隨便過得去 那大決定怎麼辦? 選老婆也一樣嗎?
8. 路  
路人2012.04.10  
沒挑到優秀的人才，是公司運氣太差，因為優秀的人才也不想到運氣差的公司工作  
+1  
好像不是把觀念翻轉或換個方向就一定會本原來的方法好喔..感覺漏洞百出。  
當碰到人生關鍵問題時沒多少人有勇氣這麼幹吧，真的幹了沒人會負責，幾年後出了問題只能怪自己是運氣差的那個?
9. D  
dick2012.04.11  
自己有實力加上自信心強,就可做自己的主人,相信老天爺也喜歡跟這種有自信心的人打交道,那不就好運連連嗎.
10. 好  
好室網雲端虛擬主機2012.04.11  
這讓人想到很多MIS跟網通業者，會在伺服器上面放一包綠色乖乖以祈求機器不要出問題，即使在如此科學的產業，我們仍希望同時擁有好運！
11. 鐵  
鐵衛2012.04.13  
運氣當然是很重要，但是最重要的是過濾的能力，花同樣的時間能看更多的履歷，能抓住重點快速了解這個求職者的優、缺點，不是比光憑運氣更好嗎？
12. 蘇  
蘇小綠2012.04.14  
回鐵衛  
如果公司沒有給你那麼多時間看那麼多的履歷  
你也沒有那麼多的人手  
你可能就會覺得這個看法很好用呢\~
13. 嬌  
嬌2012.05.10  
換言之,用這種懶惰的方法找到不對的人,只能說那老闆或主管運氣差!!!!也就是說對沒被錄用,不用與運氣差高層上班的人就是運氣好囉.
14. G  
gavin2012.07.14  
那以後做決定就擲筊就可以了，選總統也用擲筊，可以省下的時間跟金錢成本更可觀！！