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# 年輕的新同事不想做太多事？或許只是「不想照著做」而已
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- Published: 2015-05-13T22:35:16.000Z
- Updated: 2026-10-01T08:12:33.000Z
- Description: 本文作者為Goodwill，粉絲團於我的眼底有光，以社會新鮮人的定位去分享80年代剛出社會新鮮人所看到的世界，本文不代表Mr.6立場。歡迎各年齡層有智慧有觀點人士來信help@mr6inc.com。 某家食品公司的老員工準備退休，交接工…
- Author: Mr. 6 - 人工智能。最新趨勢。不老不死。
- Tags: 外部作品, #wp-import

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> 本文作者為Goodwill，粉絲團於[我的眼底有光](https://www.facebook.com/belonglight)，以社會新鮮人的定位去分享80年代剛出社會新鮮人所看到的世界，**本文不代表Mr.6立場**。歡迎各年齡層有智慧有觀點人士來信help@mr6inc.com。

某家食品公司的老員工準備退休，交接工作給剛進公司的八年級生，小涵。

「你，**照著做就好！**」老員工的交接，從頭到尾只是不斷重覆著這句話。

有些地方，小涵不懂，開口詢問老員工，也只得到這句：「照著做，就好！」

當小涵問了太多，質疑太多，老員工還反問她：「現在年輕人，明明還沒上手，**卻沒辦法依規定照著做嗎？這樣怎麼學東西？**」

小涵靜默了。

「不想做，就不要做！」老員工不耐煩說。

小涵很委屈。她不是不想做，而是不想「照著做」。因為她進公司的第一個星期就觀察到，老員工負責的生產線，資料非常零亂，但每日工作紀錄上卻都只是一貫寫著「同上、同上、同上…」。不只如此，生產線的產品數量與實際的不相符，雖然在老員工的標準是「差異不大，不必管它」，但小涵發現她的工作基本上是「什麼都不用做」，就像是電腦的複製貼上，一天就過去了。

小涵雖然剛畢業，但也想在這公司發揮一下，照著做，就沒有發揮空間了。但她赫然發現，其他員工，也已經和那位退休的老員工差不多的工作模式，明明該檢查的、該計算的都草草了事，甚至上班前幾分鐘拖拖拉拉，吃早餐、聊天、抽菸…，一到下班就準時走人。

雖然這是一間很賺錢的工廠，但小涵看到內幕，依然震撼不已，她告訴自己，這是第一份工作，千萬別辜負了自己，她不想照著做，她不想照著做。

她不想照著做！

於是，小涵開始做一件事。

她每天下班都刻意留下，把公司的陳年的資料重新整理，並檢視生產線的每個環節，紀錄問題並思考如何改善，遇到不懂的地方就向上詢問，平常也和其他老員工聊聊，從中了解他們對工作的想法。她不斷的聽到老員工在質問她：「年輕人現在都這麼不聽話嗎？」她不理，繼續做。

兩個月後，小涵的機會來了。總公司主管來訪，審查年度表現，發現整間工廠的環境變得乾淨，生產線似乎流暢許多，報告的內容也跟以前完全不一樣，每個地方都詳細說明，並提出了問題與建議方案。

沒多久，小涵被指派去進駐國外的新公司，所有老員工都羨慕她。

每間公司都有很多看起來不太「聽話」的小涵，他們沒有年資，沒有經驗，卻意見特多、特不好「管」，交辦事情，一堆理由，不想「做」。

其實大家不知道的是，**年輕人並不是「不做」，只是「不想照著做」**。他們因為不想照著做，而不想被「管」，不想被「理」，但他們想「做」、願意想，願意改變。瞭解這點，他們會是你所期待已久的那股力量。

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(圖片來源：Bro. Jeffrey Pioquinto, SJ [link](https://www.flickr.com/photos/90412460@N00/12115039876/in/photolist-jsyKgS-7ttMb-Cix27-5ZUa9d-4RVrwT-dVstjR-5B4J9Z-4H8YR3-7zwZdZ-dq1Qqj-66udgA-kuEFVZ-sDgqh-bBUGPg-5SdRFd-fDbobY-pbDLAZ-8QgkZs-nLm47t-8QgkZ3-ccN91b-dDHKXm-dVy8Xu-dVy5e7-dVshBt-5RURDn-degyyv-5RUVQB-drhhVW-dNgnbc-gBiBgn-dTbTGV-gqreCv-gPBCZU-ovM54j-a8NLKc-bVq8n6-5ZGBXR-oECaC3-a9tSqx-6EpzvX-dcdq92-dcdqsW-fZEfP3-dAyySm-dVy9tw-bF4Xvt-5stcUL-5FR5UF-dUaJoi?ref=mr-6-1.ghost.io))

舊留言*2 則*

1. L  
Lena2015.05.14  
我不認同版大的觀點，一開始本來就應該照著做，才能融入一間公司文化與進一步了解與發現問題。後面若發現問題可以勇敢創新並提岀自己做法或想法。如果一開始就不照著做，根本連熟悉度都不夠，就依照自己想法亂做，還不了解是會出事的！而且這樣新人與老人之間溝通障礙會更大。如果是新創公司或剛成立團隊不在此討論。主要的問題是在「人」，我碰過新人進來個個一堆想法，但不尊重公司制度以及自以為是，想法也不成熟，也看過公司一堆混吃等死老人，只會年復一年照著做，不思改進。版大的文章是理想的狀況，實際上又是另外一回事！
2. M  
MAX2015.05.18  
我也不同意文章的觀點，尤其從生產線到被派去進駐國外的新公司，劇情有點”憾古”(台語)