> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://mr-6-1.ghost.io/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 萬年專員跳槽論：如果你已經在一家公司做了10年以上的「專員」，那跳到其他公司可以直接做主管 - URL: https://mr-6-1.ghost.io/wan-nian-zhuan-yuan-tiao-cao-lun-ru-guo-ni-yi-jing-zai-yi-jia-gong-si-zuo-liao-10nian-yi/ - Published: 2014-10-23T23:40:46.000Z - Updated: 2026-10-01T08:01:17.000Z - Description: 和以前的主管，曾一起面試一個人。 應徵者僅僅三十歲出頭，即已成為另一家公司事業群的大頭，只是因為公司突然被併購，與新團隊理念不合而離開。 可以看出來這個人非常的讚。 我說，我要這個人。 主管卻說，不要。 我說，這個人真的不錯，為何你不要… - Author: Mr. 6 - 人工智能。最新趨勢。不老不死。 - Tags: 好課推薦, 職場心理學, 口才訓練, 新世代管理, #wp-import ![](https://storage.ghost.io/c/95/b2/95b2af50-730a-4d4a-80ac-ae2f7a07dfc2/content/images/2026/10/e0639-a116.jpg) 和以前的主管，曾一起面試一個人。 應徵者僅僅三十歲出頭，即已成為另一家公司事業群的大頭，只是因為公司突然被併購，與新團隊理念不合而離開。 可以看出來這個人非常的讚。 我說，我要這個人。 主管卻說，不要。 我說，這個人真的不錯，為何你不要？ 主管問了我一句：「你希望找成功的人，還是失敗的人？」 那還用說嗎？我馬上回答：「成功的人。」 「那你再想一想。」主管說。 什麼？ 我想，答案不會是失敗的人吧？於是我說：「既成功也失敗的人？」 「錯，」主管說：「我認為應該找失敗的人。」 什麼？ 這是我聽過最奇怪的事了。 接下來，主管跟我說了一個故事。 他說，他自己三十出頭歲的時候，在一家公司已經10年年資卻仍是「專員」。 他進來公司面試時，我們公司總裁很直接的問他，為何畢業後就進去的工作，至今仍是「專員」？從學歷與經歷來看，打拚十年，很多人都已經做到至少是「主管」了。 當年我主管跟總裁說了很多理由，譬如，與主管不和、老闆喜歡使用空降部隊、公司組織重整等等……。 都不是很好的理由。 沒想到，總裁不但錄取了我的主管，還直接讓他做上主管大位，管理五個人。而我的這位主管也不負重任，短時間就提升業績。 某天，趁中午會議到一段落，主管問總裁，當時他這麼失敗，一事無成，為何要找他進來？ 總裁只笑笑的問了主管一個問題：「你希望找『成功』的人，還是『失敗』的人？」 同樣的問題。 主管說他不知道。請總裁說明。 「在某公司已經做到很高、很成功的高階經理人，跳到新工作只會想要求更高的薪資、更高的位階、更多的權力。」總裁說：「但因為他已經成功，來這裡不見得想更成功！」 「但如果在某公司做很久卻還是低階，他除了**該有的年齡、經驗全部都有**，更可貴的是，他多了一份『渴望』。」總裁說。 總裁最後講了一句話。 「最大的潛力股，就是『萬年專員』，他將盡心盡力，做到成功。」 我發現，很多徵才人員都是這樣想的。 萬年專員，是一些公司正在找的主管人選！ 為什麼？ 因為你該有的年齡、經驗全都有。 所以，別以為你當了10年專員，跳到另一家就又只能從專員幹起。說不定，你就是因為做了10年專員，可以一次跳到高階！ 你當了20年小主管，跳到另一家公司，很有可能突然得到一個驚喜又不可思議的高位！ 很多老闆在找萬年專員，你有注意到嗎？ > 最近我們即將推出三堂**協助上班族「升遷」的課程**－－ > > 第一堂課**就在下星期**，要報要快！這是一堂很特別的課叫做「**3分鐘口才**」，目的就是幫助你秀出自己，在主管與客戶面前得到更多更好的機會。由擁有多年經驗的王聖凱老師[設計的獨家課程](http://classty.com/events.php?event%5Fid=519&ref=mr6%5F13686)，所謂3分鐘口才，就是你一開口後，別人對你說話方式的觀感。很多人不知道，你才剛剛開口說3分鐘，你的面試者、主管、客戶，已經對你打完分數了！ > > 在這一堂「3分鐘口才課」中，王聖凱講師先提出如何強化口才的**7大技巧（人人皆可用）**，接下來，透過設計台詞直接演練；過程中也錄製下您個人的影像記錄，讓您回去再加強「3分鐘口才」，並在課後三個月內，繼續追蹤。只要花兩個小時，加上演練，可以順著您的個人特色，找出最適合您的「3分鐘口才」，讓您隨時準備好，最自然的自己。[「3分鐘口才課」](http://classty.com/events.php?event%5Fid=519&ref=mr6%5F13679)就在下個月，若有興趣，歡迎儘快[點擊這裡報名訂位](http://classty.com/events.php?event%5Fid=519&ref=mr6%5F13686)。 > > 第二堂課是幫你**成為主管**：[「你所需要的新世代管理第一堂課」](http://www.classty.com/events.php?event%5Fid=521&ref=mr6%5F13686)，專門給現役的主管、管理者、管理研究者、人資、未來將為主管者參加，在短短3小時裡面，讓你學會**新世代的「協商式」的管理技巧。** > > 如何「有效」的管理「各類型」的新世代部屬？只要一堂3小時的課程，讓你**具備一位新科主管該有的能力**。 > > 此課程曾為3500元，現在**只要$1880元**，總共3小時。若有興趣，歡迎儘快[點擊這裡報名訂位](http://www.classty.com/events.php?event%5Fid=521&ref=mr6%5F13686)。 > > 第三堂課則是我們的熱門課程[「職場心理學」](http://www.classty.com/events.php?event%5Fid=523&ref=mr6%5F13686)。 > > 教你運用職場心理學，有機會或許得到客戶、主管、老闆的認可，或許談成更好的薪資package，也或許處理掉客戶、主管、老闆情緒方面的落差，在這個艱困的環境，以更高超的人際處理原理，為你的專業加分！畢竟大家都是『人』，心理學就是研究『人』，當你對你的上司、同事、部屬的心理可以嘹若指掌，可以預測、可以推敲、可以解釋，那你的**職涯能力，又精進了一層。** > > 心理學講師王淑鄉老師以一個晚上的時間透過最直白的方式『一次學會』**高達20種職場心理學**，明天立刻用在職場上（點擊這裡[立刻報名訂位](http://www.classty.com/events.php?event%5Fid=523&ref=mr6%5F13686)）。 (圖片來源：KMo Foto [link](https://www.flickr.com/photos/28032587@N06/12063209763/in/photolist-jnZ6Ze-bqrNmX-gbxzPB-jo399w-fKF9z2-7cMVc1-fKWCgb-ehkG8D-8vyXMe-8vCdhe-efCceA-fMSkFc-aRfFwc-87pKkL-5L1jrj-cDRgAm-jitAoe-fJeFQ3-9ZzVGU-7pkdG7-WX1wD-4nLy4A-fL39NS-dUp5G4-7BT9QS-5Ngymx-5xC3tA-fMDZUx-5KsfA1-9ZhiMn-9EFX67-9ZsxPR-9YULuL-7wRTTB-62ZPY-7xSK9o-oS9BFM-6dbCD1-6mzcJb-6mv51a-6mzcXh-6mzcpC-6mv4cR-6kQ7V5-4GyxP3-iKcyUg-9mMCH4-zJeSZ-8PrNDv-9mtDVt?ref=mr-6-1.ghost.io)） 舊留言*1 則* 1. A Ann2014.10.24 謝謝版大的分享～～ 信長協奏曲