> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://mr-6-1.ghost.io/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 熊彼得定律點出「ＥＱ的盲點」：公司不需要唯唯諾諾的人，而需要敢創造破壞者(destructive creator)，才能創造經濟學說的爆量發展 - URL: https://mr-6-1.ghost.io/xiong-bi-de-ding-lu-dian-chu-eqde-mang-dian-gong-si-bu-xu-yao-wei-wei/ - Published: 2014-03-31T01:06:01.000Z - Updated: 2026-10-01T07:33:32.000Z - Description: 之前曾有一位共事過的老同事，當年他給所有同事的印象都是「高EQ」。不過，最近好幾次的聚餐，他都拿出了一張和上次不一樣的名片，大家笑他最近是發生什麼事了，拚命的換工作？換跑道？ 這位老同事回答：「因為最近幾家公司，我都『看不慣』，也無法融… - Author: Mr. 6 - 人工智能。最新趨勢。不老不死。 - Tags: 課程：粉絲團經營, 課程：NET-MBA, 課程：YouTube影片, #wp-import ![](https://storage.ghost.io/c/95/b2/95b2af50-730a-4d4a-80ac-ae2f7a07dfc2/content/images/2026/10/caa37-a118.jpg) 之前曾有一位共事過的老同事，當年他給所有同事的印象都是「高EQ」。不過，最近好幾次的聚餐，他都拿出了一張和上次不一樣的名片，大家笑他最近是發生什麼事了，拚命的換工作？換跑道？ 這位老同事回答：「因為最近幾家公司，我都『看不慣』，也無法融入。」 大家覺得詭異，高ＥＱ的人，應該到哪裡都會**「習慣」且融入**，不是嗎？ 「就是因為這樣，」這位老同事說：「所以看到不好的東西，不好意思『改變』，才會待不住啊！」 喔！ 高ＥＱ，太注重融合和融恰，改變自己，不想改變別人！ 大家都很認同這個「EQ的盲點」，於是七嘴八舌討論了起來── 「改變，你找死啊！」有人說，「萬一被那些『老臣』群起排擠，看你怎麼辦！」 「到新環境還是小心為重，」另一人說，「你一改，人家以為你在『強出頭』。」 「還有人會說，你在『踩線』。」另一人說。 上周看到Lifehacker有篇文章蠻有趣，它說，現代的EQ好好先生時代已經過去了，作者端出經濟學大師熊彼得在半個世紀前所提出的一個叫做「創造性破壞」(creative destruction)的理論，來勉勵上班族。他們將這個理論稱為「熊彼得定律」(Schumpeterianism，請注意這和「彼得定律」是兩個完全不同的定律)。 什麼，資本主義經濟學理論，如何用在上班族身上？ 另一位作家Michael Dearing是這樣形容「熊彼得定律」的── 在熊彼得定律中，你既然進了一個組織，就應該**針對「過去」的東西「毀壞」**，這樣，就可以「創造」新的東西、新的規矩、新的機會。 最重要的是，熊彼得定律描述這樣的「創造並毀壞、創造並毀壞」的過程，是一個非常自然、必要的工作，你必須能夠萬無所懼(fearless)、近乎無情的野望(ambition)，不怕被孤立。 如果每一個人都只有高ＥＱ，互相配合，那這個組織無法再進步。 **還要配上幾個熊彼德，才有更大的發展性。** 我覺得這個熊彼得定律還挺有趣的，它針對現在工作環境的缺點，提出了一個有力的解決方案、一個和以往完全不同的概念── 在現代的公司裡，團隊合作(teamwork)太重要了，在在各公司愈來愈被重視，但團隊合作，**也代表著另一個「災難」**──因為大家太注重團隊合作，當團隊大到一個程度，那些不合宜、不完美、不進步的「工作方式」，已經不是「一個人」可以去改的了。 如果你像我那位老同事是一個想「做事」的人，想辦法融入原有的那個系統，萬一那個系統本身是「錯誤」的，參與者就會「非常痛苦」。 如果你像我那位老同事是一個有「野望」的人，猶如熊彼得理論那樣想創造一個新世代資本經濟、創造新的秩序，那，你只會愈來愈沒有機會，因為大家太注重團隊和諧、團隊合作了。 在現代的組織，比EQ更重要的，是這種不畏任何力量的「新方法」；能夠創新並毀壞者，會是新公司所要的下一波人才，你準備好，要破壞、要創造了嗎？ > **這個月開始**，我們將準備連續四堂讓**行銷、創意、企畫人員**充電用的**「成功案例」課程**，案例特別多、特別精彩，和大家分享： > > **第一堂**是兩小時學會[活用知名的「心智圖」方法來激發最大創意](http://www.classtown.com.tw/deal/show/449?ref=mr6blog10508)，若你想要高人一等，「創意」是你必備的條件之一，心智圖用處多，你知道它也可能被用來提升創意嗎？透過繪製心智圖，發想更多靈感、創意，有系統性的分析、整理各種資訊。一堂課讓你學會發想至最高極限，繪製屬於你的創意地圖！學會這堂兩小時的心智圖法課程，讓你充分應用在職場及學習上，工作能力瞬間提升。小班限額10-25人，請[點擊這裡儘快報名](http://www.classtown.com.tw/deal/show/449?ref=mr6blog10508)。 > > **第二堂**則是我們已進行四年以上的《[NET-MBA網路行銷150個案例課程](http://www.classtown.com.tw/deal/show/441?ref=mr6blog10508)》，會是一堂3個小時的密集分享，只要一個下午的時間，你會吸收到超過150個最新案例和傳統的雋永的行銷案例，且範圍不限於現在最流行的Facebook、微電影、其他網路管道，更多的是各式各樣、五花八門的網路行銷以及其他方式的最新型態行銷，個個都是爆紅、印象深刻的行銷案例，有的帶來銷售，有的帶來人潮，有的帶來粉絲，有的帶來engagement，帶來金流，帶來抹滅不了的印象………。若有興趣，歡迎儘快[點擊此連結報名](http://www.classtown.com.tw/deal/show/441?ref=mr6blog10508)。 > > **第三堂課**更是專門研究網路上成功YouTube影片各種可能性，「[YouTube影片國外100個成功案例策略解析一堂課](http://www.classtown.com.tw/deal/show/398?ref=mr6blog10508)」課程，精心選出**一百個你可能不知道的YouTube影片**，幫助你在短短三小時內，一次窺探整個YouTube的「各種可能性」。讓你一次學到最完整的影片案例，下一次你拍影片，可以立刻將這100個元素，選幾個，置放在你的影片裡面，它會到前所未有的境界。若有興趣，歡迎[點擊這裡報名訂位](http://www.classtown.com.tw/deal/show/398?ref=mr6blog10508)。 > > 最後，**第四堂課**，是我們最受粉絲團小編歡迎的「[Facebook粉絲頁小編100個國外成功案例分享](http://www.classtown.com.tw/deal/show/453?ref=mr6blog10508)」課程又要回來了！此課程原價為$2500元，降為$1800特惠價，總共三小時期間，學員將會收到高達100個國外粉絲團經營的「手法」，注意這是小編的寫法、圖片用法……這可能是第一次，臉書小編一次看到這麼多「國外案例」（國外案例向來是小編極度缺乏的），並且參考這些案例的「經營手法」，立刻，在當天課程結束以後，就可以運用到自己的粉絲團上面： > > PO文還有什麼策略？ > > 粉絲團的用圖、用封面照，還有什麼策略？ > > 粉絲團的操作技巧還有什麼方法？ > > 我們收集了高達100個各具特色的國外粉絲團經營案例，與大家當場分享、分析。 > > **一、「高粉絲數、高互動數」的粉絲團**：從各大知名排行榜挑選出來，加以解析，為何這些粉絲團會有這麼高的互動、粉絲總數。 > > **二、「高質感」粉絲團**：從行銷的角度來看，粉絲團不只是粉絲數高就好，它的經營，有沒有行銷效益？這些「高質感粉絲團」的部份案例由Mr.6部落格與案例分享中收集而來，部份是來自其他國際文章的推薦報導。 > > **三、「特別有創意」的粉絲團**：各式各樣的粉絲團經營的玩法，在塗鴉牆上的小活動、很特別的創意、運用Facebook機制，在合乎規範的情形下（很重要！）來玩一些驚喜的小互動。 > > 讓小編能學到至少100招，帶回去。 > > 因場地限制人數有限，若額滿只能等到下一次，歡迎[點擊這裡報名](http://www.classtown.com.tw/deal/show/453?ref=mr6blog10508)。 (圖片來源: Castleford, Australia)