> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://mr-6-1.ghost.io/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 一旦知道你的主管薪水是多少，快樂指數可能立刻下降29% - URL: https://mr-6-1.ghost.io/yi-dan-zhi-dao-ni-de-zhu-guan-xin-shui-shi-duo-shao-kuai-le-zhi-shu-ke-neng-li-ke/ - Published: 2020-03-12T01:13:00.000Z - Updated: 2026-10-01T08:29:11.000Z - Description: 「你知道你們部門總監的薪水嗎？」這位大哥問。 天啊，他問得可真直接。 我馬上搖搖頭。 一聽到「薪水」二字，好像我們在談論什麼不可告人的機密。我辦公的地點就在旁邊，嚇得我連忙表示「與我無關」，不是我要問的喲。 我搖搖頭，搖搖手。 這反射動… - Author: Mr. 6 - 人工智能。最新趨勢。不老不死。 - Tags: #wp-import 「你知道你們部門總監的薪水嗎？」這位大哥問。 天啊，他問得可真直接。 我馬上搖搖頭。 一聽到「薪水」二字，好像我們在談論什麼不可告人的機密。我辦公的地點就在旁邊，嚇得我連忙表示「與我無關」，不是我要問的喲。 我搖搖頭，搖搖手。 這反射動作被大哥看穿了。 「幹嘛這麼緊張。」他笑，然後沉下口氣：「但，你的直屬主管就是你的總監，**你當然應該要知道，他的薪水是多少。**」 我看著他。 這一場飯局，我一直在看著他。 我很想看穿這個人，因為，他已經和我談了兩個小時了，還沒說明「來意」。 到底，他想向我「推銷」什麼？ 他的目的到底是什麼？ 那是十年前的事了，某天下班，在一家咖啡館。 當時我還在上班，還沒有開自己的公司；我很想賺錢，但不知道怎麼做。 不過，當年，我在網路上已寫出一點名氣，email是公開的，不少人來邀約。我沒有很多時間約見面，通常都只能約在公司附近；然後當時我正在減肥，所以只能點一杯飲料，喝完飲料，我就要回家照顧剛出生的孩子了。 當年的我，32歲，開始在網路上寫文章、寫創業，但我個人卻還是一個老老實實的上班族，沒有任何創業成功的經驗──那時候，我可以分析創業，但我無法賺錢。 我實在也沒什麼錢。連自己的生活費都賺不夠。我不是富二代，所以必須老老實實的上班，然後大部份的薪水都拿去繳房貸。 每次想到這，我就呆，呆了一陣子，一股哀傷湧上了喉頭；我的喉嚨似被掐住，被這個世界的不公平給掐住，被我自己不知何去何從而掐住，被我不知道該怎麼走下一步而掐住。 「**那你『猜猜看』，你的直屬主管、那位總監，薪水到底多少？**」 大哥繼續問。 我也繼續不想講。 來這裡，我知道這位陌生的大哥，最終一定會介紹我「某種賺錢法」。 說不定他是搞保險的。 或是，做傳銷的。 沒關係，我不怕，因為我實在太想賺錢了。但，我也不會輕易的相信或投入，因為我實在太清楚、那些都太投機、太夢幻，且，我努力的讀了這麼好的學校、進了這麼棒的公司，怎可能要我重新再從0開始？ 要說什麼，就快說吧！然後，這位大哥，我準備要回家了，謝謝再聯絡。 我心裡是這樣想的。 ～ ～ ～ 最近好多研究，到底一間公司該不該將薪水透明化？ 當我看到我們總監，那副爛軟軟的模樣，從我眼前飄過，走進他個人專屬的辦公室，門一關沒幾分鐘，裡面就響起他高聲講電話的笑聲，我實在不太能接受──他賺的錢比我多。 這個差異，直到今天，回想起來，還是蠻生氣的。 生氣的不只我一人，就在這個月，美國UCLA大學經濟系教授Ricardo Perez-Truglia剛剛發表一篇最新論文，刊在《American Economic Review》期刊；他的好奇心來到地球另一邊的北國挪威，要知道挪威（及隔壁的芬蘭、瑞典等）可是從十九世紀就開始已經將每位公民的收入資料公開了，但挪威於2001年做了一個更大膽的「創舉」────他們竟將整套系統「上線」，也就是說，每次你在路上認識了一個人，就可以立刻上網，查一查他這幾年到底賺多少錢、付多少稅，這──可是真正的透明化了。 據說，在一些尖峰時段，這個網站的流量可以比擬YouTube，你就知道，人性使然，我們都有多麼愛看「大家賺多少」。 而，UCLA這位教授，則針對挪威開放前與開放後的人民的「快樂指數」做了一個研究。 結果，**有了一個震撼的發現**──── 教授發現，自從大家都看得到大家賺多少，富人的快樂指數和窮人的「差距」又變更大了。 他指出，根據各研究，富人本來就是比較快樂，而窮人就是比較不快樂。不幸的，自從這個網站公佈後，富人反而變得更快樂，而窮人變得更不快樂，而且，他還算出了那個變化──這位學者指出，自從透明化，富人與窮人之間的落差，**比之前還拉大了三分之一左右（29%）**！ 注意，此研究並沒有提到是富人高興了29%，還是窮人難過了29%。但重點是，為何單單「知道別人賺多少」會有這麼大的影響？ 學者說，簡單！因為── 因為，富人看這些，就一直知道自己賺的比別人多，感覺更幸福了。而**窮人，更看到原來自己賺這麼少，感覺就更差了！** 但，這些並無法改變事實。窮人並無法因為這個網站而知道怎麼賺更多，富人也不會因為這個網站而把財富多拿出一點給其他人。 辛苦的上班族，大家都會算得精，哇，公司每個月要付這麼多薪水，那我自己薪水這麼低，身旁同事薪水都這麼低，為何公司還需要每個月承擔這麼高的薪資？很快的，基層員工就算出───**一定是主管！**拿了我們幾倍的薪水！ 當員工得知，主管領的是自己兩倍甚至三倍、四倍，大部分的小員工心裡都會變得非常不平（所以薪資絕對得機密），明明每天工作比他更長時，做的事情更關鍵，為什麼讓那個只會發號施令的主管可以領這麼高薪？ ～ ～ ～ 「所以，你們家總監，薪水到底多少？」大哥再問一次：「我是說不只本薪哦，還要加上獎金、紅利等等，大約一個數字，你完全都不知道嗎？」 十年前，我記得我是這樣看著那位大哥的。 「他是你的主管，所以你當然一定得知道你們家總監的薪水呀！」他說：「你是真的不知道，還是你『不想知道』？」 十年後，我才真正瞭解，那位大哥當年為何那樣問我。若我有機會再一次見到他，我一定會這樣子和他說的。 但十年前，我完全不知道上班族薪資的祕密，所以，我真的無可奉告，而且對這位大哥一直追問，感到非常的不耐煩了。 「我真的不知道………。」我禮貌的說。 這實在已經是我禮貌的極限了。 這時候，我已經和這位大哥聊了超過兩小時了，還沒有聽到我想聽的重點；他還在「賣關子」，不告訴我他為什麼約我、為什麼找我談、目的又是什麼。 晚餐沒吃，為了減重，但我已經昏昏欲睡，現在只想回家，趕快回去照顧孩子。 沒想到。 真沒想到。 這位大哥接下來說的話，讓我嚇了一跳── 「好吧。既然這樣，」這位大哥說：「讓我跟你說………」 我睜大眼睛，看著他。 「讓我跟你說，**你們家SATO總監的薪資是多少。**」 不可置信的望著他。因為這位大哥竟說出了我們總監的名字，而且是總監的綽號。這綽號只有公司內部的人才會知道，他……怎麼知道？ 「什麼？」 天啊，他到底是誰？ 這位兩個小時前才初次見面的產業大哥，我根本不認識、也Google不到他的名字的大哥，豪氣一笑。 「你想知道他的薪資嗎？」 （未完待續………） （*歡迎*[*點擊這裡追蹤本站*](http://eepurl.com/gVNSAn?ref=mr-6-1.ghost.io)*，收到明天的續集*）