> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://mr-6-1.ghost.io/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 英法兩國研究：全球大部份的財富都被富二代繼承了，和封建世襲時代已沒有兩樣？ - URL: https://mr-6-1.ghost.io/ying-fa-liang-guo-yan-jiu-quan-qiu-da-bu-fen-de-cai-fu-du-bei-fu-er-dai-ji-cheng/ - Published: 2020-03-13T01:45:52.000Z - Updated: 2026-10-01T08:29:13.000Z - Description: 大約三年前，英國牛津大學與法國Paris School of Economics默默的做了一個低調但結果其實很震撼的研究。或許是太震撼，所以他們那麼低調──── 學者以十年為一單位，對比了從19世紀到21世紀，各國的財富是否呈現「獨佔」… - Author: Mr. 6 - 人工智能。最新趨勢。不老不死。 - Tags: #wp-import 大約三年前，英國牛津大學與法國Paris School of Economics默默的做了一個低調但結果其實很震撼的研究。或許是太震撼，所以他們那麼低調──── 學者以十年為一單位，對比了從19世紀到21世紀，各國的財富是否呈現「獨佔」的狀態，或是人人都有機會享有財富？結果發現，封建時代，法國全國的財富由貴族所壟斷，高達90%的財富是經由「繼承」而來的。後來，貴族不見了，白手起家的企業家成了新富，還有投資家、日用品巨擘、網路新貴………於是，那個壟斷比例一直下降、一直下降，到了1970、1980年代來到了最低，一度降至只有40%，也就是說，全國大部份財富都是個人打拚而來，而不是世襲的。 好消息嗎？ 但，沒想到，學者發現了一個意想不到的「新趨勢」──那就是，自從1990年後，連續三十年，那個「風氣」又死灰復燃的回來了。 據研究，來到2010年代，竟有接近70%的私人財富，是由繼承而來，這樣繼續下去，到了2020年（今年），可攀升至80%，也就是有八成的財富都是繼承的，一般民眾一點都沾不上邊！且此趨勢不只發生在法國，德國更慘，最近三十年繼承財產比例漲了三倍，在美國亦是成長中的，也就是說，今天2020年，你以為四處都是機會、遍地都是成功致富的夢想？不，你所看到有錢人的財富，應該有高達三分之二都是不須吹灰之力就拿到的──難怪，雜誌一直在寫「接班、接班、接班」，大家一直稱「傳二代、傳三代」，有太多人可以不必工作、自然的靠收租金、當包租公、包租婆，就可以賺得比你上班族還多太多了。 回到這個奇怪的約會。 在咖啡館，我已經談了兩個小時，和一位主動來信要見我的產業大哥。 兩個小時前，我們還是陌生人。 兩個小時後，這位大哥突然說出了我的直屬主管的名字，還問我，他的月薪是多少？ 這實在太詭異了。 他是要「挖角」我的主管嗎？竟要勞師動眾的約了那個有點打混的部屬（我）、從我下手？ 然後，這位大哥語氣一轉，竟說，他老早就知道我的主管薪資是多少，他準備要告訴我了。 這又是哪招？為何眼前這位陌生的大哥，會認識我的主管，還知道他的薪水？ 「你看一下，我的名片。」大哥說。 兩個小時前他給我的名片，依然擺在我前方桌上，這是上班了十幾年的老鳥所養成的專業習慣。 「那張茂盛投資有沒有，是貴公司的股東之一，我就是代表人。」大哥說。 什麼？ 這位大哥，是我現在服務的公司的股東？ 「有一天，如果你還在職場，你會發現，以總經理為目標，不如以『董事』為目標。到最後，要把事情做大，就是要進『董事會』，而不是只卡在經營團隊、變總經理而已。」 當時，那句話我有聽沒有懂。 也不想聽懂。 我只想知道，這位大哥是我公司的股東、董事，那，他約我出來，喝了兩個小時咖啡，到底想做什麼呢？ 此時我還不知道，再過半小時，會發生一件驚人的事─── ～ ～ ～ 我拿起水杯喝了一口。這是兩個小時來，第一次喝水杯的水，因為那杯咖啡已完全的見底了，而這位大哥，似乎還沒要講完的意思。搞了半天，原來這位大哥和大老闆是同一夥的，是公司的董事，是公司的股東，那，他要找我做什麼呢？談加薪，需要動用到董事來談？ 「你們SATO總監，沒記錯的話，年薪應該是300萬了，幾乎和總經理一樣高，因為──」 我又被嚇一跳了。 那個總監，薪水這麼高？ 嘴裡的水差點噴出來。 300萬年薪，化成月薪是多少，連小學生都算得出，那可是20萬以上的高月薪，無論除以12，還是除以14，都是每月20萬以上。 那個軟爛爛的主管？那個懶乎乎的遲到又早退、總是窩在自己個人辦公室的總監，年薪300萬？我完全無法接受。 「因為那時候，我記得董事會還有討論一下，是否要給他發些股份。」大哥說：「不過，放心啦，我們見面的事，是保密的。」 「喔，不，」我說：「我不介意的……。」 我不介意，是真的不介意。 我早就想離開那間公司了，已經勉勉強強撐到一年，其實我真的已經很不想再待了。 「但你知道，這間公司，你真的不應該再繼續待的，你知道嗎？」大哥說。 這傢伙是會讀心術嗎。怎麼知道我在想什麼。原來，他不是想挖角我的主管，是想挖角「我」嗎？看來，應該是這樣子了！ 這位大哥挺了挺身子。 「你知道嗎，大家都在說，女性的薪水比男人低，有色人種的薪水比白人低，但，」大哥說：「其實，最大的職場落差，其實是在『階級』。」 他的那句話，直到十年後的今天，我依然記得非常清楚。後來，也的確在很多地方得到印證。最近有一個網站PayScale剛以問卷做過研究，在同位階、同年資的情況下，女性薪資其實比男性還低了3%，然後，在總監（Director）級以上的，女性還比男性少9%。但，大哥說的對，我和那位SATO總監，差距已經不是3%、9%，而是──100%以上。或200%以上。 「但，那也是大家最沒有感覺到落差的。」大哥說：「為何大家無感？因為，大家都認為，有一天自己『也能變主管』！」 大哥頓了一下。 「你，大概也是這樣子想吧？」他說。 我？ 這問題很容易回答，我馬上搖手了。 「不，我並沒有。」我說：「我目前並沒有想當總監的意思。」 或許這位大哥會以為我是說，我不想升遷，我還太資淺，我還想多學習，我還沒準備好要當主管！但事實是，我心想，我根本不想再待在這間公司，而且，我根本就不想再當上班族了！ 靠上班，是賺不到什麼錢的，我家孩子剛出生、我有貸款要繳，我有青春，我有夢想，所以，我非常想「創業」！對我來說，那份工作只是暫時的養家糊口，我絕沒想變成主管，不想變成我的SATO總監，我只想──當「老闆」。 在這裡的一切工作，都是籌備著我出去當老闆的那一天，而那一天，我將自由。 沒想到，接下來的事，開始出我意料之外── 大哥看了一下手錶。 「好的，喬治，」他說：「時間到了，你們公司的會，也差不多開完了吧。」 我傻眼。 奇怪！這位大哥怎麼知道，我們公司今天晚上有一場加開的會議？ 剛剛。我是用「要照顧小孩」當理由，先溜出來，沒參加那個會議。其實，我是來和這位大哥見面，看看他有什麼好的機會給我。沒想到，耗了兩小時，什麼都沒有，然後，現在，這位大哥居然告訴我，他知道公司有開這場會議？ 「在董事會久了，偶爾想透透氣。」這位大哥說：「重點是，你知道為何我今天找你出來嗎？」 已經苦坐了二小時的我，無力的說，我不知道。心想，我也有點不太想知道了。 眼前根本就是一個來自公司的人，我還以為有什麼機會可以跳出去？有什麼好康的要找我合作？結果，搞了半天，這位大哥根本就是一位公司的人，是董事又怎樣？是股東又怎樣？他的一切，大概也是他老爸老媽繼承給他的吧。他是不會了解我這種想創業、想成功、想發財的上班族的真正心聲的。 我真的想離開了，好累。 正準備和大哥說，要回家顧小孩，得先走了。沒想到，大哥搶在我前面先講了一句話。 這句話，讓我嚇了一大跳，而且── 第一次，感到毛骨悚然。 「之所以約你出來，就是希望，你，不要參加，那個會議。」 這位大哥悠悠的說。 他和煦的眼神，讓我覺得莫名其妙，那會議，是有什麼見不得人的事嗎？為何要把我這個小小的專員「支開」，還派了一個公司的股東兼董事（這位大哥）來和我喝了兩個小時的咖啡？ 「因為，我想介紹你認識一個人。」 我順著大哥的目光，轉頭一看。 接下來發生的事，已經完全像是電影情節了。 門外，一個撐著傘的黑影，慢慢的走近。 那條身影，鬼鬼祟祟的。 直到門口，我已經，先認出了他。 **（未完待續………）** （*歡迎*[*點擊這裡追蹤本站*](http://eepurl.com/gVNSAn?ref=mr-6-1.ghost.io)*，收到明天的續集*）