流動世代 (Gen Flux) 即將掘起，優勢就是「以動制動」
過年要到了，年後就是換工作的離職潮，這時候寫到這主題真可說相當的「應景」── 這星期美國的《Fast Company》刊出一篇很有趣的長文，它是在講，2012年最新的趨勢，已經不是告訴你什麼會在2012年發生，而是警告你什麼會在2012…
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明日企業
你的忙碌不是因為工作太重，而是工作太「雜」！
這週美國網路界出現了一篇名文，提供了簡單的職場建議，完全顛覆一般想法。作者說，你要將你自己「變得沒有用」(make yourself useless)，這樣，你就成功了！ 什麼意思？ 注意，此建議和一般認知剛剛好「相反」，因為大部份的老…
工作動力，來自「自我感覺良好」
昨日在一個不經意的小網站挖到一篇寶，這篇文章很好玩，它是從「玩樸克牌」的專業中去了解「工作動力」的來源，樸克牌其實是一種高風險、某程度上被歸類為「賭博類」的遊戲，為何很多人依然可以心理上如此強健的丟下工作、放棄一切投入在「樸克牌」？他們…
一粒老鼠屎，會壞了整碗粥達30~40%
今天忙碌就短短分享一下一個小研究── 昨天在華頓(Wharton)商學院的網站上看到一篇有趣的小文章，他們引用了《華爾街日報》的一篇引述研究表示，如果在一個組織或公司內，有一位同事特別的「懶」或特別的「難搞」，他/她一個人就可以讓整間公…
工作前景詭譎，但43%的人仍說現在工作動力不若從前！
最近「無薪假」風波燒得緊，景氣詭譎，許多工作人開始「人人自危」，這是全球共同的現象，好像未來已經走到了一個「底」，下一步是什麼還說不上來？也缺少強而有力的趨勢解讀。這時候，美國一份研究竟然還顯示，高達43%的十年年資以上的「老工作人」自…
最新研究推翻常識：愛運動的人，工作效率不一定好！
最近有一篇研究相當有趣，登在本月的《Journal of Occupational and Environmental Medicine》學術期刊上，它是說，「運動」不見得有助於提升工作效率！ 什麼？ 這和你我的認知大相逕庭，一般認為，…
「非簡訊不可族」已佔三分之一，你開始比較喜歡接簡訊，不愛接電話了嗎？
今日忙碌，寫一篇短短的給大家參考： 最近知名Pew Internet市調宣佈一個有趣的調查結果，它說，已經有高達三分之一的美國人，竟然說他們比較喜歡別人以「簡訊」的方式與他聯絡，而不是「電話」。 什麼意思？ 也就是說，你平日忙著上班，假…
BYOD帶自家電腦上班的新趨勢！一半選了蘋果電腦、肯自己修、公司別管
近年歐美出現一個有趣的職場新趨勢叫做「BYOD」，什麼意思？就是「Bring Your Own Device」，帶自己的電腦來……上班！ 最近一些關於上班與職場的科技文章，漸漸多了「BYOD」這個字眼，雖然此風似乎還沒正式吹到亞洲傳媒，…
計畫過多容易造成Delay？學者提出「第三人稱想像法」輕鬆解決
最近看到一篇有趣文章，登在《Organizational Behavior and Human Decision Processes》學術期刊，它是說，為什麼我們每次計畫一件事情，永遠都會「Delay」？ 甚至已經將遲到的時間都算進去了…
「沒有老闆」的樂團依然照常演奏的３大訣竅，沒有老闆真能解決很多事？
這星期看到一篇很有趣的文章，它提到一個有趣的新型態企業做法：「沒有老闆」。 什麼？沒有老闆？ 這篇文章之所以有信心提出此做法，都是因為它參考了一個叫「St. Paul Chamber Orchestra」的絃樂團，簡稱為「SPCO」。 …
攻擊型問句，能對83%的人成功產生正面洗腦、37%的負面洗腦
最近有一篇由杜克大學和史丹佛大學參與的有趣的研究，發佈在近期的《Organizational Behavior and Human Decision Processes》學術期刊，台灣這邊最近正在選舉，或許是一篇相當有用的報導，另外全球…
每天加班、爆肝、擠腦汁，你為你的努力留下多少「有效的證據」？
檢查官在辦案的時候，總要「講求證據」，最近在《紐約時報》有一篇很不錯的文章，這篇文章說，現在一股新的風潮則是，辦公室的「管理」，也要講求證據！ 這是一門新的學問，叫做「靠證據的管理學」(Evidence-based Management…
研究證實消費者會為了某個人而放棄一家店，但別為了某個人而放棄一間「公司」！
這星期有一篇最新研究出爐，刊在這個月的《Journal of Service Research》期刊，美國學者找來244位實際的消費者訪談，結果發現，大約有三分之一的消費者，至少每個月會在公共場所碰到一次「被店員無禮」的不爽事件。 被使…
換最多工作或情人，８年後反而是最不快樂，為什麼？
今天是星期一，你是否Monday Blue，還是興奮得很？一般認為，興奮的人，一定是對這個社會、這個就業市場，還有對「自己」都是很有信心的，才會覺得工作充滿著未來！ 但，這週末有一篇報導，對這些職場的「熱情者」活生生的澆了一大桶冷水！這…
研究顯示主管都是「沒耳朵」的，所以你應該擁有更厲害的耳朵？
最近有一篇來自美國紐約大學的有趣研究被登在《Organizational Behavior and Human Decision Processes》學術期刊，他們收集了200位在各企業現任的經理人主管和他們的部屬的意見，結果發現，果然…